Кадровое делопроизводство - Это деятельность, имеющаяся в любой организации: подготовка трудовых договоров, ведение трудовых книжек, подготовка разнообразных локальных нормативных документов по персоналу, воинский учет и т. д.
Специалист по кадрам выполняет много разных трудовых действий. И они все неодинаковы по сложности их выполнения. Такая процедура, как увольнение работника, довольно нелегкое мероприятие.
На этапе заключения трудового договора будущий сотрудник предъявляет в том числе документы воинского учета. В этот момент работнику, осуществляющему воинский учет, необходимо выполнить ряд действий.
За много лет работы в области управления персоналом я периодически сталкиваюсь с одной из сложных проблем: принятием решения по поводу применения или неприменения дисциплинарного взыскания к сотруднику в случае его вины.
Не всегда можно представить оригинал документа: или это является невозможным, или это нецелесообразно. Например, кадровик не может отдать на руки саму трудовую книжку, если она вдруг понадобилась работнику (скажем, для оформления кредита). Тогда мы делаем копию трудовой книжки.
Чем только не приходится в своей трудовой деятельности заниматься специалисту по кадрам! В том числе иногда возникает необходимость посчитать норму рабочего времени конкретного сотрудника за месяц или за год.
Будем исходить из того, что раньше в организации такая работа вообще не велась. Может быть, руки еще не дошли, а может быть, раньше организация не должна была соблюдать такие квоты.
В своей профессиональной деятельности специалисты по кадрам оформляют очень большой объем документов. И периодически перед ними возникает вопрос об уничтожении документов. Что это за процедура? Нужно ли оформлять какие-то документы? В этой статье можно получить ответы на эти вопросы.
Какие дела создавать в отделе кадров и сколько их хранить? Номенклатура дел отвечает на это вопрос. Внизу приведена примерная номенклатура дел отдела кадров. Этот документ составляется на предстоящий календарный год в последнем квартале текущего года.
В работе кадрового специалиста периодические требуется проставлять печать на документах. В новом ГОСТе наконец-то определено место проставления печати. Обратите внимание, что печать не должна перекрывать подпись.
Прибытие для проведения проверки сотрудника из любого контролирующего органа всегда стресс для работников этой организации. Но на сегодняшний день есть позитивные сдвиги в работе надзорных органов. Эта тема будет рассмотрена в данной статье.
С 01 июля 2018 г. вступил в действие ГОСТ Р 7.0.97-2016. Стандарт интересен для всех, кто составляет какие-либо документы, например, пишет письма, приказы и т.д. До этого времени действовал другой стандарт, нормы которого уже во многом устарели.
Воинский учет обязана вести каждая организация. И да, возникает много проблем при осуществлении этого вида деятельности. Одна из которых это определение числа работников, осуществляющих воинский учет. В этой статье дан ответ на этот вопрос.
В этой статье будут рассмотрены особенности оформления трудовых отношений педагогических работников в среднем профессиональном образовании: сотрудники техникумов, колледжей.
У каждого документа есть автор, в деловом обороте эту информацию принято отражать внизу документа, как реквизит «Отметка об исполнители». В новом ГОСТе этот реквизит претерпел небольшие изменения.
Тема профессиональных стандартов сейчас очень популярна в нашей стране. И до сих пор существует выбор между использованием Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) или Единого квалификационного справочника (ЕКС) и профстандартом. В этой статье мы рассмотрим каким образом уже сегодня менеджерам можно применять этот документ в управлении персоналом.
Для некоторых категорий сотрудников помимо медицинского осмотра для допуска их к работе необходимы профилактические прививки. Что это за работники? Как определить какие именно прививки им нужны? Какими нормативно-правовыми актами следует руководствоваться? Эти вопросы будут рассмотрены в этой статье.
Среди кадровых работников бытует мнение, что увольнение по собственному желанию это самый легкий и безболезненный вид расторжения трудового договора. Но анализ судебной практики взывает к нашей осторожности - слишком часто бывшие работники оспаривают законность увольнения по собственному желанию. В этой статье рассмотрены самые распространенные причины обращения бывших работников в суд по поводу незаконного увольнения по собственному желанию.
Целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни; все умственные и физические затраты, совершаемые людьми в процессе производства материальных и духовных ценностей; результат деятельности, работы, произведение.
Дисциплина изучающая способы повышения производительности труда и в целом эффективности производства через изменение отношений руководителя и подчиненного.
Специалисту по кадрам на этапе приема на работу будущего сотрудника необходимо тщательно изучить его документы, которые он предъявляет при заключении трудового договора.