- структура (степень формальной структурированности);
- степень риска при принятии решений;
- тактика вознаграждений;
- возможности продвижения по службе;
- отношение руководства к служащим;
- отношение служащих к руководству;
- эмоциональная атмосфера.
Как правило, описание организационного климата конкретной организации содержит в себе наиболее значимые характеристики, отличающие эту организацию от других.
А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я