При ознакомлении с автобиографическими и анкетными данными принимаемого на работу, желательно учитывать:
1) внешний вид заполненного листка по учету кадров и автобиографии, разборчивость почерка, ясность изложения;
2) пропущенные или оставленные без ответа вопросы;
3) перерывы в работе, особенно если они превышают установленный срок;
4) противоречия указанных в анкете сведений;
5) как часто данный претендент менял место работы и по каким причинам;
6) по какой причине человек стремится поменять работу;
7) причины, по которым данный кандидат ушел с последнего места работы.
Правильное изучение анкетных данных позволяет не только составить общее представление о работнике, но и заранее подготовить уточняющие вопросы для последующей беседы.