Автобиографический метод в исследовании личности работника

   Автобиографический метод является довольно распространенным, хотя и подзабытым, методом в психологии. Основная идея автобиографического метода - изучение индивидуального жизненного пути человека с субъективной стороны - так, как видит его сам человек. В социологии и психологии данный метод часто сочетается с изучением личных документов (переписка, дневники), которые представляют один из главных источников понимания и реконструкции жизненного мира личности. В практике кадровой работы к личным документам относятся: листки по учету кадров, автобиографии, характеристики, объяснительные и докладные записки.

При ознакомлении с автобиографическими и анкетными данными принимаемого на работу, желательно учитывать:

1) внешний вид заполненного листка по учету кадров и автобиографии, разборчивость почерка, ясность изложения;

2) пропущенные или оставленные без ответа вопросы;

3) перерывы в работе, особенно если они превышают установленный срок;

4) противоречия указанных в анкете сведений;

5) как часто данный претендент менял место работы и по каким причинам;

6) по какой причине человек стремится поменять работу;

7) причины, по которым данный кандидат ушел с последнего места работы.

Правильное изучение анкетных данных позволяет не только составить общее представление о работнике, но и заранее подготовить уточняющие вопросы для последующей беседы.

 


См. также

Управление персоналом

 


Рейтинг@Mail.ru    RSS RSS    azps@azps.ru