Лидерство
Лидерство - Феномен межличностного общения, проявляющийся в сильном влиянии одних людей (лидеров) на других.
- Автократичный лидер
- Автократичный руководитель обладает достаточной властью, чтобы навязывать свою волю исполнителям, этим он и занимается.
- Двухмерная трактовка стилей лидерства
- Люди могут вести себя так, что это будет одновременно ориентацией и на работу, и на человека.
- Демократичный руководитель
- Руководитель, основывайщийся на теории-игрек.
- Идеологическая роль лидера
- В развивающейся организации всегда должен найтись хотя бы один человек, который бы четко и точно сформулировал цели и задачи совместной деятельности, основные плодотворные идеи.
- Исследования лидерства К. Левина
- В своем знаменитом исследовании Левин обнаружил, что авторитарное руководство добивалось выполнения большего объема работы, чем демократичное.
- Лидер как администратор
- Лидер в бизнесе - это всегда хороший администратор.
- Модели общения с подчиненными
- В разных ситуациях, с разными людьми руководитель может применять разные модели поведения, взаимодействия с подчинёнными (хотя при это обычно придерживаются излюбленных моделей).
- Поведенческий подход к лидерству
- Поведенческий подход создал основу для классификации стилей руководства или стилей поведения. Это стало серьезным вкладом и полезным инструментом понимания сложностей лидерства. Этот подход к изучению лидерства сосредоточил свое внимание на поведении руководителя. Согласно поведенческому подходу, эффективность определяется не личными качествами руководителя, а скорее его манерой поведения по отношению к подчиненным.
- Подход Митчела и Хауса "путь - цель"
- Руководитель в этой модели может побуждать подчинённых к достижению целей организации, воздействуя на пути достижения этих целей.
- Подход к лидерству с позиции личных качеств
- Лучшие из руководителей обладают определенным набором общих для всех личных качеств.
- Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
- Руководитель, ориентированный на задачу, прежде всего заботится о проектировании задачи и разработке системы вознаграждений для повышения производительности труда.
- Ситуационная модель руководства Фидлера
- Отношения, структура задачи, полномочия.
- Ситуационный подход к лидерству
- Личные качества лидера и его поведения являются существенными компонентами успеха и эффективности.
- Стиль, удовлетворение и производительность
- Связь между стилем лидерства, удовлетворенностью и производительностью.
- Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
- Самые эффективные стили лидерства зависят от "зрелости" исполнителей.
- Управленческая решетка
- Концепция стилей руководства, учитывающая пропорцию сочетания интересов производства (дела) с интересами коллектива.
- Четыре системы Лайкерта
- Четыре базовых стиля лидерства.
См. также
Организационная психология- Деловое общение
- Маркетинг
- Менеджмент
- Миссия организации
- Мотивация деятельности
- Патернализм
- Презентация
- Проектный менеджмент
- Психологический климат
- ... и другое
А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
azps@azps.ru