Ситуационный подход к лидерству
Ни подход с позиций личных качеств, ни поведенческий подход не смогли выявить логического соотношения между личными качествами или поведением руководителя, с одной стороны, и эффективностью, с другой. Это не означает, что личные качества и поведение не имеют значения для руководства. Наоборот, они являются существенными компонентами успеха.Однако более поздние исследования показали, что в эффективности руководства решающую роль могут сыграть дополнительные факторы. Эти ситуационные факторы включают потребности и личные качества подчиненных, характер задания, требования и воздействия среды, а также имеющуюся у руководителя информацию.
См. также
Лидерство- Автократичный лидер
- Двухмерная трактовка стилей лидерства
- Демократичный руководитель
- Идеологическая роль лидера
- Исследования лидерства К. Левина
- Лидер как администратор
- Модели общения с подчиненными
- Поведенческий подход к лидерству
- Подход Митчела и Хауса "путь - цель"
- Подход к лидерству с позиции личных качеств
- ... и другое
azps@azps.ru