Организационный климат

Организационный климат - Набор устойчивых характеристик, описывающих поведение и эмоциональные состояния членов конкретной организации:

– структура (степень формальной структурированности);

– степень риска при принятии решений;

– тактика вознаграждений;

– возможности продвижения по службе;

– отношение руководства к служащим;

– отношение служащих к руководству;

– эмоциональная атмосфера.

Как правило, описание организационного климата конкретной организации содержит в себе наиболее значимые характеристики, отличающие эту организацию от других.

 


См. также

Управление персоналом Психологический словарь

А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

 


Рейтинг@Mail.ru    RSS RSS    azps@azps.ru