Кадровые новости // Март 2021 г.


Правовые новеллы


С 27 марта ужесточаются наказания за нарушения в области персональных данных

02.03.21

Президент подписал соответствующий закон с поправками, большинство из которых вступают в силу 27 марта.

Обработка личных данных в незаконных случаях, вопреки целям сбора такой информации. Должностных лиц и ИП будут штрафовать на сумму от 10 до 20 тыс. руб., а компании — от 60 до 100 тыс. руб. Теперь будет штраф за повторное нарушение: 20-50 тыс. руб. для должностных, 50-100 для ИП, 100-300 для компаний.

Обработка персональных данных без письменного согласия гражданина, если оно обязательно. Должностные лица и ИП: 20-40 тыс. руб. Компании: 30-150. Тоже вводится состав о повторном нарушении. Должностные лица: 40-100 тыс. руб. ИП: 100-300. Компании: 300-500.

Неограниченный доступ к политике по обработке персональных данных или к информации о выполняемых требованиях к их защите. Должностные лица: 6-12 тыс. руб. ИП: 10-20. Компании: 30-60.

Источник


С сегодняшнего дня можно обратиться в Пенсионный фонд, чтобы из бумажной трудовой книжки сведения о всей трудовой деятельности перенесли в электронную

07.03.2021

Все зарегистрированные в ПФР лица (у кого есть СНИЛС или АДИ-РЕГ) теперь вправе обратиться в Пенсионный фонд для включения всех сведений о трудовой деятельности из бумажной трудовой книжки в свой индивидуальный лицевой счет.

Если будут выявлены несоответствия сведений из бумажной трудовой книжки тем данным, что есть у ПФР в индивидуальном лицевом счете, тогда будет выполнена проверка полноты и достоверности сведений, и уже по результатам проверки будет внесена запись. Это касается сведений только с 1 января 2002 года. Более ранние данные из бумажных трудовых книжек проверяться не будут.

Конечно, в этом есть смысл, особенно тем работникам, у кого есть стаж до 2002 года. Если случайно трудовая книжка будет утеряна, восстановить сведения может быть сложно, некоторые сведения могут отсутствовать в ПФР. При неблагоприятном раскладе можно даже лишиться части пенсии в будущем. Лишним это действие точно не будет.

Источник


Устранена неопределенность с курсами повышения квалификации и льготным трудовым стажем

10.03.2021

Михаил Мишустин подписал поправки в постановление Правительства РФ № 665 от 16.07.2014, в котором четко говорится о том, что периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования входят в льготный стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию.

Как известно, некоторые виды работ дают право на досрочный выход на пенсию. Например, учительница может начать получать страховую пенсию лет в 50 – при условии, что у нее есть 25 лет работы в школе с детьми.

Раньше была неопределенность, считать или не считать пребывание на курсах повышения квалификации частью льготного стажа или нет. Были случаи, когда работодатели предоставляли сведения индивидуального (персонифицированного) учета без кода особых условий труда, и когда работник собирался выходить на пенсию, его ждал неприятный сюрприз (не хватает несколько месяцев льготного стажа). Приходилось обращаться в суд, и суды вставали на сторону работников, потому что они направлялись на курсы по распоряжению работодателя, и эти курсы относятся непосредственно к профессиональной деятельности.

Сейчас эту неопределенность убрали. Конечно, речь идет не о всяких курсах профессионального обучения (профессиональное обучение это обучение простым профессиям вроде водителя, спасателя или пожарного) или дополнительного профессионального образования, а только о тех, на которые работодатель вынужден посылать своих работников, чтобы соблюсти требования закона.

Источник


Отпуск для многодетных работников – поправки в Трудовой кодекс подписаны.

11.03.2021

Владимир Путин подписал поправку в статью 262.2 Трудового кодекса.

Теперь ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время могут взять счастливые обладатели 3+ детей в возрасте до 18 лет (а не до 12, как раньше), но при условии, что младшему еще не более 14 лет.

Источник


Коронавирус: с 1 апреля работники 65+ уже не смогут взять больничный просто так

11.03.2021

Михаил Мишустин подписал соответствующее постановление.

В постановлении также рекомендуется работодателям в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения осуществлять в приоритетном порядке перевод работников 65+ на удаленку.

Источник


Окончание федерального эксперимента по электронному кадровому документообороту перенесено

12.03.2021

Эксперимент, который должен был закончиться 31 марта, теперь продлен Госдумой до 15 ноября.

Ожидается, что после окончания эксперимента будут внесены соответствующие поправки в Трудовой кодекс, после которых весь кадровый документооборот может (по желанию организаций) стать электронным.

Детали эксперимента лучше всего посмотреть в «Положении о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой» от 14 мая 2020, подписанном министром труда А. О. Котяковым.

Так, например, указывается, что электронные документы могут храниться в информационной системе работодателя или же в информационной системе «Работа в России». Часть документов можно хранить у себя, а часть – на данном портале, созданном Федеральной службой по труду и занятости.

Простым работникам для доступа к электронным документам на портале достаточно иметь там личный кабинет и простую цифровую подпись. Работнику достаточно быть зарегистрированным в ЕСИА («Госуслугах») и получить (бесплатно) простую цифровую подпись там.

Если документы хранятся на серверах «Работы в России», то их подлинность (неизменность) гарантирует государство. Если документы хранятся у самого работодателя, в таком случае простой подписи уже не хватит, поэтому потребуется усиленная (квалифицированная или неквалифицированная) подпись. УНЭП выдается работнику под роспись.

Государственные инспекторы труда будут иметь теперь две возможности ознакомиться с документами работодателя: запросить их у работодателя в электронном виде (с усиленной квалифицированной электронной подписью, в которой, кстати, хранится и дата заверения документа) или ознакомиться с ними в системе «Работа в России».

Таким образом, для перехода организации на электронный кадровый документооборот потребуется для начала полностью привести свои документы и кадровые процессы в порядок. Потом придется поддерживать все документы в актуальном состоянии. Учитывая сложность и запутанность законодательства, вряд ли стоит ожидать большого энтузиазма со стороны работодателей.

Источник


Косметическое изменение в Положении о персональных данных государственного гражданского служащего

13.03.2021

Оно приведено в соответствие Закону о персональных данных.

Закон со временем эволюционировал. Изначальная формулировка, что такое обработка персональных данных, была не очень удачная. Говорилось, что это некие действия или операции с персональными данными, и приводились примеры: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение.

Затем под обработкой стали понимать любое действие с персональными данными. При этом уточнили, что это действие может быть осуществлено вручную или автоматизированно – не важно.

В Положении о персональных данных государственного гражданского служащего были избыточные формулировки, например: «... определяется порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных государственного гражданского служащего...» На сокращение лишних слов и были направлены данные поправки.

Источник


Станет легче принять на работу квалифицированного иностранца

13.03.2021

Снижены требования к иностранным образовательным организациям, чтобы их документы признавались в РФ

С рядом стран у РФ действуют двусторонние соглашения, согласно которым признаются все образовательные документы этих стран.

Для прочих стран формируются специальные списки вузов, дипломы которых признаются. Раньше критерием для попадания вуза в список было то, что вуз находится на высоких позициях (1-300 место) сразу в трех рейтингах одновременно:

– академический рейтинг университетов мира (Academic Ranking of World Universities),

– всемирный рейтинг университетов (QS World University Rankings),

– рейтинг университетов мира Таймс (The Times Higher Education World University Rankings).

Сейчас добавились два рейтинга:

– мировой рейтинг университетов (U.S. News Best Global Universities),

– Московский международный рейтинг вузов "Три миссии университета".

Но теперь вуз может не во всех рейтингах занимать высокие места, а только в трех из пяти. При этом высокое место теперь считается - от 1-го до 500-го.

Источник


Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам

17.03.2021

Соответствующий приказ подписан в декабре, зарегистрирован в Минюсте в марте, вступает в силу 1 сентября.

Изменения не очень значительные. Например, стало больше масок. Зато исчезли английские булавки, блокнот и авторучка.

Источник


Увеличены квоты на работу иностранцам, прибывающим в РФ на основании визы

18.03.2021

Минюст зарегистрировал соответствующий приказ Минтруда.

В Центральном федеральном округе количество квот увеличилось с 16045 до 19434.

Северо-Западный федеральный округ: с 5140 до 8098.

Южный: с 415 до 477.

Приволжский: с 5308 до 5763.

Уральский: с 4264 до 6142.

Сибирский: с 5608 до 7541.

Дальневосточный: с 41544 до 44189.

Источник


Публичное обсуждение нового примерного положения о системе управления охраной труда

18.03.2021

Его разработал Минтруд, который предлагает всем желающим внести предложения по содержанию документа.

Самое главное, пожалуй, что есть в документе – смягчение требований. Сейчас при численности менее 15 работников можно иметь упрощенную систему управления охраной труда (СУОТ), станет – до 100 человек. Некоторые организации, не ведущие производственную деятельность, смогут не иметь СУОТ.

Много смысловых изменений. Например, появляется термин «компетенция по охране труда».

Источник


За трудоустроенных безработных работодатель получит деньги

23.03.2021

Опубликовано постановление Правительства РФ № 362, в котором описываются правила предоставления субсидий юрлицам и ИП из бюджета ФСС.

Субсидия составит три МРОТа, увеличенные на районный коэффициент, сумму страховых взносов, умноженные на количество трудоустроенных граждан. Работодатель деньги получит не сразу, а тремя порциями:

– через 1 месяц,

– через 3 месяца,

– через полгода.

Безработный гражданин должен соответствовать данным критериям:

– на 1 января 2021 г. он должен быть зарегистрирован в органах занятости в качестве безработного,

– служба занятости должна направить его к данному работодателю, и на эту дату он должен продолжать числиться безработным,

– и на дату заключения трудового договора гражданин не должен иметь работу (равно как и не быть ИП, главой фермерского хозяйства, самозанятым).

Работодатель должен быть включен в специальный реестр и соответствовать 13 требованиям:

– надо трудоустроить безработного на полный день,

– наличие государственной регистрации работодателя до 1 января,

– заявление,

– нет задолженности по налогам, взносам и т. п.,

– не находится в процессе реорганизации,

– не быть офшорной организацией и др.

Работодатель направляет заявление с указанием вакансий через личный кабинет на портале «Работа в России».

Источник


Минтруда объясняет неразбериху с медосмотрами тем, что инфекционные заболевания не входят в его компетенцию

26.03.2021

В марте Минтруда уже как минимум дважды отвечал запутавшимся гражданам по поводу того, кого отправлять на медосмотры после 1 апреля: в письме № 15-2/ООГ-581 и письме № 15-2/ООГ-698.

31 декабря был издан совместный приказ Минтруда и Минздрава РФ за номером 988н/1420н. 28 января вышел еще один приказ – одного только Минздрава – за номером 29н. Оба эти приказа вступают в силу 1 апреля.

К удивлению многих они оказались пересекающимися. Например, и там и там в видах работ указаны: водолазные рабты, работы на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, работа в качестве крановщика. В химических факторах, например, и там и там: неорганические соединения азота, алюминий и его соединения, кетоны. В числе физических факторов в обоих приказах: ионизирующие излучения, радиоактивные вещества, шум, инфразвук.

Приказ № 29н выглядит более подробным, но Минтруда рекомендует при составлении списка работников, подлежащих медосмотрам, пользоваться наименованием факторов и работ из обоих приказов. При этом Минтруда ссылается на то, что перечень работ, опасных в плане распространения инфекционных заболеваний, не входит в его компетенцию.

Зачем на самом деле потребовалось плодить сущности, остается только догадываться.

Источник


С 27 марта ужесточаются наказания за нарушения в области персональных данных

02.03.2021

Президент подписал соответствующий закон с поправками, большинство из которых вступают в силу 27 марта.

Обработка личных данных в незаконных случаях, вопреки целям сбора такой информации. Должностных лиц и ИП будут штрафовать на сумму от 10 до 20 тыс. руб., а компании — от 60 до 100 тыс. руб. Теперь будет штраф за повторное нарушение: 20-50 тыс. руб. для должностных, 50-100 для ИП, 100-300 для компаний.

Обработка персональных данных без письменного согласия гражданина, если оно обязательно. Должностные лица и ИП: 20-40 тыс. руб. Компании: 30-150. Тоже вводится состав о повторном нарушении. Должностные лица: 40-100 тыс. руб. ИП: 100-300. Компании: 300-500.

Неограниченный доступ к политике по обработке персональных данных или к информации о выполняемых требованиях к их защите. Должностные лица: 6-12 тыс. руб. ИП: 10-20. Компании: 30-60.

Невыполнение в сроки требования со стороны субъекта об уточнении персональных данных, их блокировании или уничтожении. Граждане: 2-4 тыс. руб. Должностные лица: 8-20. ИП: 20-40. Компании: 50-90. Если повторно, то больше. Граждане: 20-30 тыс. руб. Должностные лица: 30-50. ИП: 50-100. Компании: 300-500.

Если сохранность персональных данных на материальных носителях не обеспечивалась должным образом и это привело к несанкционированному доступу к ним. Граждане: 1500 – 4000 руб. Должностные лица: 8-20 тыс. руб. ИП: 20-40. Компании: 50-100.

Невыполнение обязанности по обезличиванию персональных данных. Должностные лица: 6-12 тыс. руб.

Источник


Альтернативная гражданская служба: опубликован приказ со списком профессий и организаций для ее прохождения

30.03.2021

Минюст зарегистрировал приказ Минтруда от 24 февраля 2021 г. № 85н.

В перечне 124 профессии: учитель, педагог-психолог, юрисконсульт, программист, медсестра, врач, почтальон, официант, плотник, оленевод и др.

Также в приказе содержится список конкретных организаций, в которых можно проходить альтернативную службу: Большой театр, Мариинка, управления почтовой связи, дома-интернаты, образовательные, медицинские и другие учреждения.

Источник


Утверждены рекомендации по организации дистанционной работы

30.03.2021

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации, месяц назад опубликованные вместе с письмом Минтруда № 14-2/10/П-1550.

Для кадровиков этот документ вряд ли будет представлять большой интерес, потому что фактически в нем дублируется то, что уже есть в Трудовом кодексе. Например, в ТК и так уже прописано, что локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу принимается с учетом мнения профсоюзной организации.

Некоторый интерес может представлять разве что категории работников, которых рекомендуют в первую очередь переводить на временную дистанционную работу: беременных, работающих пенсионеров, инвалидов и др.

Источник



Правовые проекты


Компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав

06.03.2021

10 марта в Госдуме состоится обсуждение поправок в Трудовой кодекс (во втором чтении).

Согласно статье 21 Трудового кодекса работник имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение своих трудовых прав, но получить эту компенсацию довольно проблематично. Как установил Конституционный Суд РФ, статья 392 Трудового кодекса не соответствует Конституции РФ, потому что данная статья не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда.

Законопроект призван устранить это противоречие.

Источник


Минтруд объяснил идею обновления бланков бумажных трудовых книжек

08.03.2021

Планируется, что бумажные трудовые книжки нового образца будут выдаваться с 2023 года. Они будут выдаваться тем работникам, кто не отказался от бумажной трудовой книжки, но она у него закончилась, потерялась или по каким-то причинам пришла в негодность (так сказали в пресс-центре Минтруда).

В прошлом году вся страна переходила на так называемые электронные трудовые книжки (люди отказывались от бумажных трудовых книжек в пользу электронных СТД – сведений о трудовой деятельности). В этом году вдруг появилась новость о том, что Минтруд планирует обновить бланк бумажной трудовой книжки. Это многих озадачило, потому что с этого года молодым работникам бумажные трудовые книжки уже не выдаются.

В новой трудовой книжке станет больше места для сведений о работе: вместо десяти страниц четырнадцать. Зато уменьшится количество страниц для сведений о награждении: вместо десяти семь.

Также журналисты ТАСС выяснили у Минтруда, что предлагаемые изменения прошли общественное обсуждение и рассмотрение в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Источник


Роструд стал одним из пяти ведомств, в пилотном режиме пополняющих «Реестр обязательных требований»

16.03.2021

Минцифры создает специализированный портал-реестр, который консолидирует информацию по всем требованиям для бизнеса. В нем, например, будут требования законодательства по охране труда.

Как сообщается, реестр уже введен в опытную эксплуатацию, а до 1 июля 2021 года он станет доступным для всех желающих.

Источник


Пилотный проект по предупреждению профессиональных заболеваний

20.03.2021

Правительство РФ запустило пилотный проект по организации межведомственного взаимодействия в целях предупреждения профессиональных заболеваний и создания системы мониторинга состояния здоровья работников.

Срок пилотного проекта: с 1 апреля по 31 декабря 2021 г. По его окончании Минтруд представит доклад о результатах и оценку целесообразности его распространения.

В рамках проекта будет опробована система мониторинга состояния здоровья работников. Будет создан реестр работников, занятых на отдельных работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

В проекте будут участвовать в качестве работодателей лишь транспортные компании: РЖД, авиакомпании «Аэрофлот» и «Сибирь».

Источник


Минцифры разместило проект указа Президента РФ о паспорте гражданина РФ, содержащем электронный носитель информации

23.03.2021

Планируется, что электронный паспорт будет в виде пластиковой смарт-карты (размером с обычную банковскую карту) с фотографией, ФИО, датой рождения и специальным чипом.

В проекте написано, что электронные паспорта будут сначала выдаваться москвичам – с 1 декабря 2021 года. Остальным – по мере технической готовности, но не позднее 1 июля 2023 года.

В настоящее время на сайте проектов этот набрал 181 дизлайк против 3 лайков.

Источник


Госдума поддержала законопроект о дактилоскопической регистрации мигрантов

24.03.2021

Законопроектом предусматривается обязательная дактилоскопическая регистрация, фотографирование и медосмотр иностранцев, прибывших на территорию РФ в безвизовом режиме на длительный срок, в том числе для трудовой деятельности.

Законопроект предложен Правительством РФ и, конечно, с очень высокой вероятностью будет реализован.

В пояснительной записке говорится, что «Фрагментарность контроля за состоянием здоровья мигрантов и отсутствие эффективных алгоритмов действий в отношении лиц, у которых выявляются опасные заболевания, существенно увеличивают риск проникновения и распространения на территории Российской Федерации опасных инфекционных заболеваний».

Источник


Трудовые книжки: трехсторонняя комиссия одобрила новые правила их ведения

30.03.2021

Очевидно, в ближайшее время стоит ждать приказа Минтруда, отменяющего старые правила и утверждающие новые: форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Будет новый бланк трудовой книжки, книгу учета трудовых книжек можно вести по собственной форме, отменят правило пяти дней, а также будут и другие изменения.

Ранее уже был опубликован проект приказа, но перед заседанием Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений он был доработан.

Следует, конечно, подождать окончательного приказа. Потом сделаем обзор изменений.

Источник



Интересные случаи из проверок


В Новгородской области работника не пускали в отпуск

05.03.2021

Он написал заявление в трудовую инспекцию, которая установила, что работника не знакомили с графиком отпусков (не было подписи работника). Это и послужило основанием для наказания должностного и юридического лица.

Виновные наказаны за нарушение статьи 123 Трудового кодекса.

Источник


Трудовая инспекция требует, чтобы в трудовых договорах указывался размер оклада или тарифной ставки

06.03.2021

В ходе проверки было выяснено, что в одной из школ Амурской области это требование нарушалось.

Это требование вытекает из статьи 57 Трудового кодекса.

Трудовой инспекцией были направлены уведомления о привлечении юридического и виновных должностных лиц к административной ответственности.

Источник


Трудовая инспекция следит за тем, чтобы работники, работающие в условиях повышенной опасности, проходили обязательное психиатрическое освидетельствование

09.03.2021

Так, на Камчатке была проведена проверка в отношении рыбокомбината, которому выдано предписание, а также выписали штрафы.

Обязанность эта вытекает из статей 212 и 213 Трудового кодекса РФ, где помимо медицинских осмотров предусмотрены еще и психиатрические освидетельствования. Подробно, в каких случаях нужно психиатрическое освидетельствование, описано в законе «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Источник


Трудовая инспекция следит за тем, чтобы зарплата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца

10.03.2021

Архангелогородцы это требование нарушали, за что и поплатились.

Требование вытекает из статьи 136 Трудового кодекса.

Источник


ГИТ следит за тем, чтобы ей сообщали о несчастных случаях на производстве

13.03.2021

В Пермском крае водитель одной из организаций пострадал в ДТП, но работодатель не направил в трудовую инспекцию извещение о несчастном случае, за что был оштрафован.

Согласно Трудовому кодексу, при несчастном случае работодатель обязан проинформировать органы. При групповом несчастном случае (два и более человек), тяжелом несчатном случае (в том числе со смертельным исходом) работодатель должен в течение суток направить извещение в ГИТ. Извещение должно быть по установленной форме.

Источник


Трудовая инспекция следит за тем, чтобы в срочных трудовых договорах указывались обстоятельства (причины) срочности

15.03.2021

Так, на Камчатке Государственная инспекция труда выявила, что в одной строительной компании в срочном трудовом договоре наряду с другими нарушениям не были указаны обстоятельства (причины) срочности.

Это требование вытекает из статьи 57 Трудового кодекса.

Источник


В течение шести месяцев работодатель не предоставлял работнику работу, обусловленную трудовым договором, и при этом не оплачивал время простоя работника

18.03.2021

Нарушение было найдено трудовой инспекцией в одном из медицинских учреждений Пермского края. Кончилось тем, что работнику выплатили более 118 тысяч рублей (оплата простоя и денежная компенсация).

Согласно статье 157 Трудового кодекса время простоя (если только он произошел не по вине работника) должно оплачиваться.

Источник


Работник был убит электрической дугой

19.03.2021

В Пермском крае укладывали трубы в траншею с помощью кран-борта рядом с линией электропередачи. Когда расстояние между стрелой крана и проводом ЛЭП было около 1 метра, воздушное пространство прорезала электрическая дуга, был убит работник – причем начальник участка.

Как бывает в таких ситуациях, трудовая инспекция выявила сразу ряд нарушений:

– отсутствие наряда-допуска на выполнение работ краном вблизи ЛЭП,

– не было наблюдения со стороны организации, которая эксплуатирует ЛЭП,

– нарушение требований по обеспечению безопасных условий и охраны труда, неудовлетворительная организация производства работ,

– отсутствие контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,

– нарушение правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.

Источник


Трудовая инспекция передает данные о неоформленных работниках в налоговую

20.03.2021

Государственная инспекция труда в Саратовской области материалы проверки направила в налоговую «для проверки источников финансирования неоформленных сотрудников».

Государственная инспекция труда в Саратовской области получила информацию о нескольких правонарушениях из муниципальных комиссий по снижению неформальной занятости. Внеплановая выездная проверка в отношении, например, одного ИП выявила 10 неоформленных сотрудников, предпринимателя привлекли к административной ответственности, а материалы также были направлены в налоговую «для проверки источников финансирования неоформленных сотрудников».

Источник


Трудовая инспекция следит за тем, чтобы работникам выдавался экземпляр трудового договора

22.03.2021

За это и другие нарушения было оштрафовано ЧОП. Например, работник не был ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Во избежание таких инцидентов следует, конечно, у каждого нового работника собрать все необходимые подписи. Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса прямо говорит, что надо оформить два экземпляра трудового договора, причем в том, который остается у работодателя, работник должен подтвердить подписью, что получил свой экземпляр.

Источник


Государственная инспекция труда продолжает использовать термин «электронная трудовая книжка»

25.03.2021

Например, ГИТ в Республике Калмыкия даже целое определение представила: «Электронные трудовые книжки – это сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации».

На самом деле, конечно, нет никаких электронных трудовых книжек, это выдуманная сущность, причем которая вводит в заблуждение не только рядовых граждан, но и кадровиков. Даже многие эксперты на форумах в интернете путаются, потому что считают «электронную трудовую книжку» разновидностью трудовой книжки.

Нет, конечно, в Трудовом кодексе такого понятия. Есть сведения о трудовой деятельности, причем эти СТД ведутся на всех работников (статья 66.1). Работник может иметь трудовую книжку, а может ее не иметь – СТД у него все равно есть.

Поэтому работник не может перейти на электронную трудовую книжку – потому что нельзя перейти на то, чего нет. Можно отказаться от бумажной трудовой книжки, и тогда у работника будут только СТД.

Источник


Кассационный суд выявил нарушение при сокращении

27.03.2021

Работодатель не представил перечень лиц, с которыми сравнивал сокращенного работника, поэтому суд счел, что увольнение незаконно, потому что не была полностью соблюдена процедура сокращения.

Дело возвращено в апелляционный суд. В определении от 03.02.2020 № 88-2736/2020 кассация отметила, что необходимо изучить список лиц, с которыми производилось сравнение при решении вопроса об увольнении.

Согласно статье 179 Трудового кодекса, при сокращениях преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это самый главный критерий. Сравнение по другим критериям допускается, если работники, из которых выбирают, обладают равной производительностью и квалификацией.

Как мы видим, сравнение работников при сокращении надо документировать.

Источник


Компания вместо приказа на увольнение брала у работника расписку об отсутствии претензий

31.03.2021

В Башкортостане Государственная инспекция труда выявила такое странное нарушение: приказ работодателя о прекращении трудовых отношений не оформлялся. Вместо этого с работника бралась расписка о том, что у него нет претензий к работодателю.

Обязанность оформлять прекращение трудового договора приказом (распоряжением) работодателя прописана в статье 84.1 Трудового кодекса. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Источник


Платную трассу «Москва-Казань» строят неустроенные

31.03.2021

В Арзамасе работники, участвующие в строительстве платной трассы М-12 «Москва-Казань» устроили акцию протеста по поводу невыплаты зарплаты. В СМИ эта акция получила резонанс.

Ситуацией заинтересовались органы, в том числе Гострудинспекция. Как оказалось, для перегрузки шлака из железнодорожных полувагонов в самосвалы и экскаваторы были наняты люди. Эти люди в трудовые отношения с работодателем не вступили. Деньги им перечислял со своего личного счета представитель компании.

Источник



Государственные органы разъясняют


В настоящее время вакцинация против новой коронавирусной инфекции является полностью добровольной, нет никаких юридических оснований отстранять не сделавших прививку сотрудников от работы

16.03.2021

Это следует из письма Роспотребнадзора – ответа на обращение.

Как известно, есть два календаря прививок: национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Прививка против коронавирусной инфекции входит во второй календарь, при этом в довольно расплывчатой форме.

В столбце «Категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации» приводятся эти самые категории граждан, но они все разбиты на приоритеты, как бы нам говорящие, что это не столько обязательные прививки, сколько очень желательные.

Например, работники образовательных организаций отнесены к приоритету 1-го уровня, а госслужащие – к приоритету 3-го уровня.

Хотя письма и не обладают большой юридической силой, тем не менее на него можно ссылаться, потому что в нем отражена позиция Роспотребнадзора – юридических оснований для отстранения от работы сотрудников без прививки нет.

Источник


График отпусков является обязательным, и работник может не ждать еще какого-либо уведомления от работодателя

16.03.2021

Об этом напоминает онлайнинспекция.рф, отвечая на очередной вопрос.

Часть 2 статьи 123 Трудового кодекса говорит о том, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Источник



Происшествия


На Ставрополье будут судить кадровика из налоговой инспекции

03.03.2021

Сообщается, что ее обвиняют в использовании поддельного диплома о высшем образовании.

Причем работала она долго, с июня 2003 года. Сначала ведущим специалистом, потом начальником отдела кадров и безопасности.

Источник


Начальнику отдела кадров красноярского госпиталя объявили выговор за то, что она трудоустроила инвалида

06.03.2021

В статье также утверждается, что выговор сопровождался формулировкой за "риск штрафных санкций".

Пишут, что начальник отдела кадров считает, что в госпитале начались "гонения на инвалидов": несколько сотрудников с онкологией уволили, причем безосновательно (они успешно прошли ежегодный медосмотр). Сама начальник отдела кадров воспитывает дочь инвалида, и работодатель якобы поставил ей прогулы за то, что она воспользовалась своим законным правом (согласно статье 262 Трудового кодекса) на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Источник


Бывший начальник отдела кадров задержан по подозрению в получении взятки, дома у него нашли более 300 миллионов рублей наличкой

22.03.2021

Губернатора Пензенской области, который когда-то работал начальником отдела кадров, задержали утром 21 марта.

Иван Белозерцев в 1999-2004 годах работал начальником отдела кадров и учета офицеров запаса Пензенской области. Опыт работы в военкомате побудил его написать кандидатскую диссертацию по педагогике «Аттестация офицерских кадров как социально-педагогический фактор развития органов местного военного управления».

В диссертации, например, утверждается, что аттестация офицеров улучшает духовный и моральный климат в коллективе, повышает уровень педагогической культуры поведения и общения офицера с подчиненными.

Источник


Кадровик из Благовещенска «уволила» дорожного рабочего, а потом получала за него деньги

25.03.2021

Всего она похитила таким образом более 300 тысяч рублей.

Инспектор отдела кадров знала, что один из дорожных рабочих расторгает трудовой договор, но об этом не сообщила руководству. Женщина ежемесячно передавала табели учета рабочего времени уже несуществующего сотрудника для начисления ему зарплаты. Даже написала от имени уволившегося заявление о замене части отпуска на денежную компенсацию. Каким образом она получала чужие деньги, об этом не сообщается.

Суд признал женщину виновной.

Источник


Махинации с премиями вызвали интерес ФСБ

31.03.2021

ФСБ задержала начальника отдела кадров нижегородского управления транспортной полиции и несколько его коллег.

Как пишут, полицейские выписывали своим подчиненным премии, а потом с них получали за это «откат». В декабре с каждого сотрудника они получили по 10-15 тысяч рублей.

Источник



Общество и работа


Украинские семьи рушатся из-за трудовой миграции

01.03.2021

Элла Либанова, академик НАНУ, доктор экономических наук, профессор, заслуженный экономист Украины, отметила, что из-за того, что многие жители Украины уезжают на заработки за границу, их семьи распадаются.

«С эмиграцией связана такая нехорошая вещь, как распад семей. Очень часто распадаются браки, очень часто дети и родители живут не просто порознь, а они теряют связь между собой. Когда мама звонит даже раз в неделю, это не то, что мама каждый день рядом. Это значит, что ребенок растет без мамы, а мама стареет без своего ребенка. Конечно, тут появляется проблема», - сказала она.

Источник


День благодарности сотрудникам сегодня отмечают в США и некоторых других странах

05.03.2021

В этот день компании оказывают разные знаки внимания своим работникам: позволяют уйти с работы пораньше, дарят подарки, проводят интересные мероприятия. Цель этого праздника – вдохновить как самих работников, так и менеджмент (на более теплое отношение к подчиненным).

День благодарности сотрудникам (Employee Appreciation Day) проходит в первую пятницу марта. Праздник этот довольно молодой, ему 26 лет. Придумал его и популяризовал Боб Нельсон, который написал диссертацию на тему благодарности (признания, почитания) сотрудников. В ней он определил главную причину того, почему менеджеры мало благодарят сотрудников – потому что они не знают, как это делать хорошо. Поэтому и родилась идея такого праздника – чтобы популяризовать многочисленные способы выражения признательности работникам.

Что это за способы? Например, интересные квесты, свободная работа над любимыми проектами, пригласить для доклада спикера, концерт, совместная прогулка, награждение сотрудников месяца, благодарственные письма, расширенный перерыв на обед, коллективные видеоигры, десертный шведский стол, совместный просмотр фильма, настольные игры, поменяться на день ролями с подчиненными, пикник, заказать в офис пиццу, тимбилдинг, поход в боулинг или бассейн, организовать турнир по пинг-понгу, выпустить праздничный бюллетень с информацией о выдающихся сотрудниках, экскурсия в дружественную организацию (к партнерам), подарить подписку на журнал или книгу профессиональной тематики, видеоролик с благодарностью членам вашей команды, конкурс среди нескольких групп сотрудников на лучший видеоролик, корпоративное электронное письмо с поздравлениями и благодарностью за отличную работу, пригласить известного комика, пригласить профессионального фотографа с оборудованием и интересным реквизитом (например, париками) для корпоративной фотосессии, можно просто обзвонить своих сотрудников со словами благодарности и так далее.

Источник


Поздравляем с 8 марта!

08.03.2021

Всех прекрасных женщин поздравляем с наступившей весной и любимым праздником.

Пусть вам постоянно говорят слова благодарности, вечного вам благоухания и благополучия!

Источник


В Москве открылась выставка карикатур Андрея Бильжо «Приветы с удаленки»

12.03.2021

Она открылась на главной выставочной площадке Государственного музея истории российской литературы имени В. И. Даля – в отделе «Дом И. С. Остроухова в Трубниках».

А. Г. Бильжо – российский художник-карикатурист, живописец и юморист. По профессии - врач-психиатр. Известность приобрел, выступая в телепрограмме «Итого» в качестве «врача-мозговеда».

Источник


Число пользователей портала «Работа в России» превысило 9 миллионов человек

12.03.2021

Популярность объясняется тем, что trudvsem.ru – крупнейшая государственная база вакансий и резюме, созданная Федеральной службой по труду и занятости.

На портале также можно пройти профориентационное тестирование, рассчитать время в пути до работы, скачать шаблоны кадровых документов и др. Планируется, что в дальнейшем этот портал будет хранилищем электронных кадровых документов – для всех желающих работодателей.

Источник


Новая книга организационного психолога Адама Гранта стала бестселлером

15.03.2021

Книга «Подумай снова» ("Think Again") попала в список бестселлеров «Нью-Йорк таймс».

В новой книге популярный автор рассказывает о том, что важно вовремя переосмысливать мнения, взгляды и ситуации. В этом и состоит его главный тезис - настоящий разум требует от человека (в том числе работника) все хорошенько переосмыслить. Разумный человек не стесняется менять свою картину мира: лучшие прогнозисты часто обновляют свои гипотезы, лучшие бизнес-лидеры готовы менять свои стратегии при получении новых данных.

Источник


«Сбер» запустил сервис для рекрутеров под названием «СберПодбор»

24.03.2013

Как написано в пресс-релизе, новый сервис позволит отслеживать всю воронку найма сотрудников, добавлять в систему новых кандидатов одним кликом мыши, работать над кандидатами совместно с заказчиками.

Руководители смогут отслеживать активность рекрутеров и всю историю общения с кандидатами.

Имеется специальное расширение для браузера Google Chrome, которое позволяет работать с популярными сайтами для поиска работы и сотрудников: Работа.ру, HeadHunter, «Авито Работа», SuperJob, Зарплата.ру, «Хабр Карьера», LinkedIn, Facebook и «VK Работа».

Источник


В. Володин: работа в области защиты персональных данных будет продолжена

28.03.2021

Председатель Госдумы прокомментировал закон, который вчера вступил в силу.

В своем телеграм-канале В. Володин написал, что на встречах с людьми часто слышит о том, что их донимают назойливые рекламные звонки по телефону. Причина этого – в том, что персональные данные попадают компаниям, которые используют их для собственного обогащения.

Теперь, как пишет В. Володин, за обработку персданных без письменного согласия владельца придется заплатить штраф до 150 тыс. руб., при повторном нарушении – до 500 тыс. руб. «Мы посмотрим, как будут применяться нормы этого закона, и в случае необходимости примем дополнительные решения», - сказал он.

Источник



Интересные факты


В большинстве отраслей в 2020 г. произошло сокращение среднесписочной численности работников.

02.03.2021

Вышла новая статистика от Росстата - обновлена таблица "Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) по полному кругу организаций за отчетный период".

Лучше всего себя чувствует отрасль "деятельность в области информации и связи", работников в ней стало больше на 66458 чел. (+6,0 %). Также хорошие результаты у "деятельности в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений" (+9560 чел., +1,1%), "добычи полезных ископаемых" (+8933 чел., +0,9%), "государственного управления и обеспечения военной безопасности, социальное обеспечение" (+26663 чел., +0,8 %).

Хуже всего дела у "деятельности гостиниц и предприятий общественного питания" (-62766 чел., -7,5 %). Плохо также "отрасли" под названием "предоставление прочих видов услуг" (-19983 чел., -6,5 %). Туго пришлось "деятельности по операциям с недвижимым имуществом (-70038 чел., -5,1 %), "сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству" (-64405 чел., -4,5 %), строительству (-60242 чел., -2,5 %), "деятельности финансовой и страховой" (-23885 чел., -2,3 %).

Если считать не в процентах, а в людях, то хуже всего пришлось "торговле оптовой и розничной..." (-108640 чел., -1,9 %).

Лидеры по занятости остались прежними: 1) обрабатывающие производства, 2) торговля, 3) образование, 4) здравоохранение и социальные услуги, 5) государственное управление и военная безопасность, 6) транспортировка и хранение, 7) строительство.

Источник


Юноши работают в два раза чаще девушек, но зато девушки предпочитают стабильность

03.03.2021

Это следует из статистики, опубликованной Росстатом: в 2020 г. на 85,9 тысяч работающих девушек в возрасте 15-19 лет приходилось 163,0 тысяч работающих юношей.

При этом год назад разрыв был меньше: на 102,3 тысяч работающих девушек приходилось 165,4 тысяч работающих юношей.

Из трех работающих юношей лишь один работает на постоянной основе, а двое - работают по срочному трудовому договору или договору гражданско-правового характера, а также неофициально. С девушками ситуация обратная: на две девушки, работающих на постоянной основе, приходится одна, выбравшая непостоянную работу.

Источник


Кризисный 2020 год больнее всего ударил по молодым специалистам

04.03.2021

Это следует из статистики, опубликованной Росстатом.

Больше всего сократилось число работников в возрасте 25-29 лет – на 953 тысячи человек. Работников в возрасте 20-24 лет стало меньше на 207 тысяч, в возрасте 30-34 лет – на 289 тысячи.

В данной статистике учитываются все виды занятости, в том числе неофициальная.

Источник


2020 год научил работодателей во всем мире ценить своих работников

04.03.2021

Это следует из отчета Gallagher Communication Limited.

Отчет Gallagher показывает, что почти все компании (а именно 95 %) вынуждены были в прошлом году внести изменения в способы общения с сотрудниками. Для многих компаний приоритетом стало обеспечение благополучия сотрудников и прислушивание к их мнению.

Компании стали уделять больше внимания психическому здоровью и благополучию сотрудников (70 %), разнообразию и вовлеченности (55 %), находить новые способы работы (52 %), стараться повышать узнаваемость руководства (47 %), вкладываться в гибкие рабочие схемы (46 %).

В отчете говорится, что в 2021 году новым модным термином может стать "опыт сотрудников" (или EX). EX обсуждается на уровне высшего руководства в 2/3 компаний, но пока только половина работодателей имеет готовую стратегию в отношении этой концепции.

Источник


Нестабильная трудовая деятельность у молодых специалистов вредит их дальнейшему психическому здоровью

05.03.2021

Это показано учеными из Медицинского исследовательского института Hospital del Mar в Барселоне.

Временные контракты, безработица, неполная занятость, отсутствие гарантий занятости -- все это способствует развитию психических расстройств в будущем. И наоборот, стабильная трудовая деятельность в начале пути способствует психическому здоровью.

Также было установлено, что психическому здоровью работников способствует профессиональный старт в крупных компаниях.

Источник


Вакансии с гибкими вариантами работы привлекают на 30 процентов больше соискателей

07.03.2021

Это показано в ходе масштабного исследования - было проанализировано 20 миллионов заявлений о приеме на работу (на специализированном веб-сайте).

Особенно важен гибкий график для женщин.

По результатам этого исследования платформа indeed.com стала более активно призывать работодателей указывать гибкий график работы (если, конечно, таковой присутствует).

Источник


Повышение квалификации и переподготовка персонала является самой сложной проблемой для HR-специалистов

14.03.2021

Это показал опрос более 1800 специалистов по персоналу в Австралии и Новой Зеландии.

Второй по значимости проблемой стало развитие лидерства работников.

Руководители HR-департаментов считают развитие собственной рабочей силы ключевым приоритетом при восстановлении после пандемии COVID-19. Пандемия осложнила миграцию специалистов из страны в страну, из региона в регион, из города в город, и это побудило работодателей в борьбе за таланты больше обращать внимания на развитие имеющихся работников.

Повысилась роль кросс-скиллинга - теперь приходится выкручиваться и повышать универсальность специалистов, использовать их умения, так сказать, не по прямому назначению.

Источник


Чаще всего дисквалифицируют людей, нарушивших законодательство о регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

15.03.2021

Всего по состоянию на 15.03.2021 в реестре дисквалифицированных лиц на сайте ФНС почти 10 тысяч людей (а именно 9845), из них львиная доля (9200 чел.) дисквалифицирована по статье 14.25 КоАП.

Еще 422 человека дисквалифицировано по статье 14.13 КоАП (неправомерные действия при банкротстве).

61 чел. - статья 5.27 (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

41 чел. - статья 19.5 (невыполнение в срок законного предписания).

41 чел. - статья 14.17 (нарушение требований к производству или обороту спирта).

21 чел. - статья 14.1.3 (управление многоквартирными домами без лицензии).

15 чел. - статья 7.32.5 (нарушение срока и порядка оплаты товаров при закупках для государственных и муниципальных нужд).

Что интересно, среди 61 человека, дисквалифицированного за нарушение трудового законодательства, нет ни одного кадровика или начальника отдела кадров. Дисквалифицируют руководителей организаций.

Источник


Самая желанная поблажка для английских работников, которую они хотели бы получить, – сокращенный рабочий день в пятницу

16.03.2021

88 % респондентов, опрошенных фирмой Sodexo Engage, хотят этого.

Среди желанных поблажек есть, например, пивные часы (Beer o'clock), или комната для сна на работе, но всех победила сокращенная пятница.

Источник


После снятия ограничительных мер зарплатные ожидания россиян резко выросли – на 44 %

18.03.2021

Такие данные представил рекрутинговый сервис «Работа.ру», принадлежащий «Сберу».

К весне желаемая зарплата выросла до 107 тыс. руб., в то время как в июне 2020 года она составляла 74 тыс. руб.

Источник


Половина британских работников считает, что безопасность является условием продолжения работы у данного работодателя

19.03.2021

Всего было опрошено 1004 работника в рамках подготовки бюллетеня «Этичное лидерство в эпоху кризиса».

40 процентов указали на гибкость работы и всего лишь 32 процента – на оплату.

В отчете резонно утверждается, что это свидетельствует о сдвиге мышления сотрудников в результате пандемии коронавируса, которая отодвинула деньги на второй план.

Источник


Современным сотрудникам не хватает цифровых инструментов

24.03.2021

80 % глобальной рабочей силы (а это более 2,7 миллиардов человек) составляют мобильные и автономные сотрудники, не привязанные к одному рабочему месту. Но большинство решений для цифровых рабочих мест по-прежнему ориентированы на классическое рабочее место.

59 % сотрудников используют гаджеты в рамках своей работы. При этом 73 % рядовых сотрудников по-прежнему использует бумажные форматы. 71 % заявили, что более легкий доступ к цифровым инструментам повысил бы продуктивность.

Об этом говорится в отчете фирмы YOOBIC, специализирующейся на программном обеспечении цифровых рабочих мест.

Источник


В настоящее время свыше 3 миллионов россиян работает дистанционно

25.03.2021

Об этом заявил в Госдуме замминистра труда и соцзащиты Андрей Пудов.

Причем год назад дистанционных работников было в 100 раз меньше – 30 тысяч.

Источник


В «Goldman Sachs» младшие аналитики работают по 100 часов в неделю, но руководство обещало решить эту проблему

25.03.2021

Некоторое время назад широкой общественности стало известно, что в одном из крупнейших инвестиционных банков мира работники трудятся по 98-105 часов в неделю.

Дэвид Соломон, главный исполнительный директор фирмы, обещал решить эту проблему установкой «правила субботы», согласно которому младший персонал не должен находиться в офисе с 21:00 пятницы до 09:00 воскресенья. Также он обещал автоматизировать некоторые задачи и пополнить загруженные отделы новыми сотрудниками.

Источник


Оптимальный возраст для трудоустройства это 30-35 лет

26.03.2021

Об этом говорят данные опроса портала SuperJob.

Очевидно, что это объясняется тем, что люди в возрасте 30-35 лет еще достаточно молоды и активны, легко адаптируются, но при этом уже имеют кое-какой профессиональный и жизненный опыт.

Тяжелее всего приходится возрастной группе 54-56 лет.

Источник


Глобальное потепление снижает производительность труда

29.03.2021

Об этом говорит масштабное исследование, проведенное совместно специалистами Индийского статистического института, Делийской школы экономики, Чикагского университета и Университета Северной Каролины.

В исследовании использовались данные, полученные от свыше 60 тысяч заводов по всей Индии.

Показано, что выручка предприятий падает на 2 % с повышением среднегодовой температуры на 1 °C. При этом большему спаду подвержены предприятия с тяжелым физическим трудом.

Контроль микроклимата на рабочем месте лишь частично решает проблему, потому что работники остаются подверженными высоким температурам дома и на улице.

В Индии средняя температура с 1900 года выросла на 0,7 °C. Ожидается, что к концу 21-го века она повысится на 4,4 °C.

Источник


В Британии за прошлый год из-за токсичной культуры уволилось рекордное число работников

31.03.2021

В 2020 г. 27 % уволенных уволились из-за токсичной рабочей среды. В 2019 г. таких было 21 %.

Об этом сообщается в отчете «Breathe's Culture Economy 2021». Джонатан Ричардс, генеральный директор и основатель компании Breathe, специализирующейся на разработке программного обеспечения для управления персоналом, сказал, что профилактика возникновения токсичных рабочих мест имеет решающее значение не только для благополучия самих сотрудников, но и для их производительности и вовлеченности.

В опросе принимала участие выборка из 2001 работников, а также 500 руководителей высшего звена.

Источник



HR-тренды


Шесть технологических навыков, которые нужны сегодня каждому HR-специалисту

01.03.2021

На портале "People matters" появилась статья за авторством Daljeet Kaur, в которой она перечисляет те навыки, которые в современных условиях более всего способствуют повышению эффективности работы HR-специалистов.

1. Опыт работы в HRMS - системах управления персоналом (человеческими ресурсами). Такие системы включают комплекс программного обеспечения для управления внутренними кадровыми инструментами компании: управление данными сотрудников, расчет зарплаты, набор персонала, управление льготами, обучением, вовлечением сотрудников, контроль присутствия на работе и др.

2. Знание Talent Acquisition Suite - решений по поиску талантливых сотрудников.

3. Владение автоматизацией рабочих процессов в HR - устранение утомительных, ручных и избыточных задач, которые снижают производительность, через автоматизацию процессов. Сюда же входит и автоматический анализ данных, системы управления обучением и решения, связанные с искусственным интеллектом.

4. Знание того, как использовать в HR социальные сети.

5. Управление проектами, также требующее определенных технических знаний. Это делегирование работы по эффективному анализу данных, распределение ролей, знание того, как использовать программное обеспечение и иные инструменты управления проектами, обучение и т. д.

6. HR-аналитика (или кадровая аналитика) - сегодня очень актуальна. Обычно HR-специалист имеет в своем распоряжении обширный объем данных. Умелая HR-аналитика может существенно повысить прибыль и производительность организации, потому что с ее помощью можно искать и находить разные неочевидные проблемы, которые выливаются в текучку кадров, низкую мотивацию персонала.

Источник


Рекрутеры слишком большое значение придают уверенности соискателей работы

08.03.2021

Об этом говорится в статье, опубликованной британской BBC.

Самоуверенность часто является следствием низкой квалификации. Люди просто не могут осознать свои ошибки, потому что им для этого не хватает знаний. В психологии для этого есть даже соответствующий термин - эффект Даннинга-Крюгера.

В исследованиях было показано, что при прочих равных условиях карьеры легче добиваются самоуверенные люди, а также мужчины. Из-за ошибок как рекрутеров, так и начальства самоуверенные мужчины делают карьеру легче, чем неуверенные женщины. Это проявляется еще и в том, что самоуверенным мужчинам чаще прощают их ошибки на работе.

Профессор психологии бизнеса Колумбийского университета в Нью-Йорке Чаморро-Премузич, изучающий уже несколько десятилетий вопросы личности и лидерства, утверждает, что рекрутерам было бы полезно сосредоточиться на более значимых характеристиках кандидатов на руководящие должности: эмпатии, скромности, честности.

Источник


В Британии половина работодателей реализуют политику финансового благополучия своих работников

09.03.2021

Пандемия ускорила внедрение политики финансового благополучия в британских фирмах. До пандемии лишь 3/10 работодателей целенаправленно заботились о финансовом благополучии работников. Сейчас – половина.

Четверть работодателей изучали, как пандемия повлияла на финансовое благополучие их сотрудников. И еще пятая часть планирует это сделать до конца марта 2021 года.

Политика финансового благополучия – это политика, признающая центральную роль, которую работодатели играют в финансовом благополучии своих работников. Chartered Institute of Personnel and Development считает, что политика финансового благополучия должна включать:

– консультирование по финансовому благополучию,

– гибкая работа, чтобы, например, сотрудники могли исполнять обязанности по уходу,

– предоставление сотрудникам возможности выбирать, как часто им будут платить,

– помощь в продвижении к более высокооплачиваемым должностям,

– гарантированный всем работникам реальный прожиточный минимум и др.

Источник


В Великобритании за год может быть автоматизировано более миллиона рабочих мест

12.03.2021

Об этом говорится в новом отчете Faethm AI (консалтинговой компании, специализирующейся на технологиях искусственного интеллекта и вопросах "четвертой промышленной революции").

Утверждается, что каждое 21-е рабочее место (4,8 %) может быть автоматизировано в течение следующих 12 месяцев. Наибольшему риску автоматизации подвержены такие секторы, как оптовая и розничная торговля, а также финансовые услуги. В этих секторах работает 5 миллионов британцев, из них рискует остаться без работы вследствие автоматизации 932 тысячи человек.

Однако автоматизация не означает, что рабочие места лишь ликвидируются. Она также порождает новые рабочие места. Ожидается, что их будет 382,8 тысяч.

Аналитик Faethm говорит, что к автоматизации подталкивает и эпидемия Covid-19, которая побудила многие процессы перевести в онлайн. Раз они и так уже переведен в онлайн, то их проще автоматизировать.

Источник


HR-специалисты готовятся к концу пандемии

14.03.2021

По всему миру после месяцев дистанционной работы сотрудники возвращаются в офисы, а HR-специалисты заботятся о том, чтобы это возвращение прошло гладко и эффективно.

Пандемия COVID-19 затронула людей по-разному: кого-то она обошла стороной, некоторые потеряли близких, некоторые переболели в легкой форме, у некоторых здоровье было подорвано, одни люди легко перенесли социальную изоляцию, для других это было сильным стрессом. Поэтому психическое состояние работника, выходящего с удаленки, может быть разным. Руководству следует быть достаточно осторожным в своих действиях и «не рубить с плеча».

В HR уже наработан некоторый опыт постковидной работы. Предлагается ряд советов и идей.

1. Разработайте поэтапную стратегию. Какие сотрудники должны вернуться в первую очередь, какие потом, а каких можно навсегда оставить на удаленке.

2. На работе лучше по-прежнему использовать средства индивидуальной защиты, которых должно хватать.

3. Не следует забывать про социальное дистанцирование. Возможно, рабочие пространства следует «перекроить», где-то поставить перегородки.

4. Сотрудники должны знать, что им делать, если они подверглись или подозревают, что подверглись воздействию COVID-19.

5. Проверяйте работоспособность работников, проверяйте температуру, давайте заполнять анкету для оценки работоспособности.

6. При необходимости следует предпринимать дополнительные меры по очистке и дезинфекции мебели, помещений.

7. Продумайте взаимодействие людей, как они будут общаться между собой и с посетителями, как будут совершать рабочие поездки.

8. У кого-то из работников дети могут продолжать учиться дистанционно. Для таких родителей можно использовать те или иные поблажки.

Источник


Пятичасовой рабочий день и COVID-19

21.03.2021

Известный энтузиаст пятичасового рабочего дня Стефан Аарстол, владелец Tower Paddle Board, дал интервью, в котором рассказал, что во время пандемии пришлось отказаться от такого режима.

Сотрудники фирмы Стефана Аарстола не всегда работают в режиме 5-часового рабочего дня (25 в неделю), а только в периоды, когда дела у фирмы идут хорошо. Самый длинный период действия 5-часового рабочего дня – 16 месяцев.

В дальнейшем пришлось отказаться от того, чтобы длительное время работать 5 часов в день. В 2017 году решили ограничиться только летним временем. Но во время пандемии стало нереально и летом работать в таком режиме.

В октябре 2020 года Стефан объявил подчиненным о новой политике: 5-часовой рабочий день будет вводиться с 1 августа по 30 ноября каждого года, когда доход Tower будет выше, чем годом ранее.

Стефан Аарстол - автор книги «Пятичасовой рабочий день: живите по-другому, повышайте производительность и находите счастье».

Источник


Джош Берсин, известный HR-аналитик, выпустил свой ежегодный отчет «Технологии HR 2021: полное руководство»

24.03.2021

Желающие могут бесплатно скачать отчет с сайта автора (на английском).

В 2020 году для многих компаний HR-технологии превратились из желательных в необходимые для выживания. Поэтому цифровизация HR за год сделала мощный рывок, и рынок HR-технологий сейчас испытывает радикальные изменения.

Активно развиваются цифровые платформы, обеспечивающие удаленное рабочее место: для взаимодействия сотрудников онлайн, для их вовлечения и поддержания их эмоционального состояния, для онлайн-обучения сотрудников, для организации бизнес-процессов в онлайне, для задействования искусственного интеллекта в рутинных операциях:

- Microsoft Teams и Microsoft Viva,

- Workplace by Facebook,

- Slack,

- ServiceNow и др.

Джош Берсин резонно утверждает, что компаниям нужны полностью интегрированные платформы, реализующие в одном месте в одном ключе все мыслимые функции по работе с сотрудниками.

Источник


Исследование SAP, Deloitte и iR&D Club: у российских компаний основным барьером на пути к цифровизации является неготовность к изменениям

25.03.2021

В опросе участвовали руководители ведущих российских организаций из банковской сферы, розничной торговли, телекоммуникационной отрасли, ТЭК, автомобилестроительной, металлургической и добывающей промышленности, отрасли машиностроения, медицинского и фармацевтического сектора. В том числе было опрошено более 50 организаций из рейтинга топ-500 крупнейших компаний России.

В опубликованном отчете рекомендованы инициативы для снятия внутренних барьеров в организации:

– развивать культуру «обучающейся организации»: поддерживать эксперименты, тестировать гипотезы;

– развивать компетенции у менеджмента, спонсоры проектов должны быть амбассадорами внедряемых решений;

– включить сотрудников в процесс трансформации: проводить дизайн-сессии для определения узких мест и др.;

– актуализировать программы обучения цифровым технологиям для бизнес-сотрудников;

– выровнять стратегии по цифровой трансформации с программами обучения;

– сформировать и задокументировать процессы в области апробации и внедрения новых технологий, в т. ч. agile;

– наладить сотрудничество с другими компаниями и регуляторами для формирования цифровой нормативной базы;

– формализовать сотрудничество с партнерами в рамках развития совместных бизнес-инициатив.

Источник


Новая профессия: DEI-менеджер (или менеджер по DEI)

28.03.2021

DEI (разнообразие, справедливость, инклюзивность) в последнее время стало своего рода путеводной звездой для западных HR-специалистов. Теперь стали появляться и вакансии DEI-менеджеров.

Вот, например, вакансия из штата Нью-Йорк. Требуется DEI-менеджер с пятилетним опытом работы в сфере HR и трехлетним опытом в DEI. Требуется степень бакалавра и отличное понимание трудового законодательства.

Данный менеджер будет подчиняться директору по DEI (!) и проактивно консультировать специалистов, руководителей организации и клиентов. В обязанности будет входить также руководство разработкой и исполнением бизнес-стратегии DEI, ключевых программ и инициатив, управлять группами ERG (Employee Resource Groups - группы ресурсов сотрудников), создавать презентации и отчеты по DEI.

Источник


Удаленка повышает конфликтность среди сотрудников, участились случаи травли

29.03.2021

Об этом в интервью австралийскому изданию HRD сказала Саранн Сигал, управляющий директор Segal Conflict Solutions.

Кибербуллинг, конечно, не новость, но из-за перехода множества людей на дистанционную работу выросло количество людей, которые при общении могут прятаться за ширмой интернета. Огромное количество времени, проведенного за компьютером, а не лицом к лицу, стирает грани приемлемого.

В сети люди начинают вести себя более непринужденно. Со временем многие переходят черту и говорят то, чего не сказали бы в случае, когда коллега сидит напротив них в кабинете.

Исследование Сигал показало, что 48 % из более трехсот опрошенных жертв травли заявили, что случаи издевательств участились с момента начала пандемии. При этом только треть жертв считают, что они могут поговорить с HR по этому поводу.

Токсичные, как их называет Сигал, рабочие места можно обнаружить по ряду признаков: нет энергии, никто не улыбается, нет товарищества, все идет вверх тормашками, высокий уровень жалоб на издевательства, скрытность сотрудников.

Чтобы улучшить климат, HR должен систематически проводить опросы (как себя чувствуют сотрудники, где и какие проблемные области), получать анонимную обратную связь, обращать внимания на прогулы и текучку.

Источник


Поколение Z не пользуется спросом на рынке труда, и дело тут не только в молодости

30.03.2021

Генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова дала интервью радио Sputnik, в котором в частности сказала, что поколение Z – это диджитальное и инфантильное поколение.

Кроме того, как говорит специалист, современные молодые люди не готовы брать на себя ответственность, не готовы работать по много часов, а готовы работать по правилам и процедурам. Поколение Z обладает новыми навыками, новым взглядом, но дело в том, что опытные сотрудники обладают высокой способностью адаптироваться к изменениям, и эти самые новые навыки они тоже хорошо усваивают.

Источник



HR-конференции


Пятая арктическая HR-конференция

17.03.2021

В начале апреля в Архангельске в Северном (Арктическом) федеральном университете состоится конференция для HR-специалистов.

Срок подачи заявок – до 29 марта 2021 года.

Источник


Общественное обсуждение проекта актуализации профстандарта рекрутера

17.03.2021

Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом приглашает желающих зарегистрироваться и 27 апреля принять участие в zoom-конференции.

Участники смогут ознакомиться с основными изменениями профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» и высказать свое мнение. В проекте – упорядочение структуры обобщенных трудовых функций (ОТФ), повышение входного уровня квалификации, обновление требований к знаниям и умениям в области цифровизации.

Источник


Шестая международная конференция по управлению персоналом #WOWHR2021

17.03.2021

Место и время: г. Москва, 29 марта.

Организаторы обещают девять тематических сессий: Wellbeing, HR-трансформация, обучение, мотивация, массовый подбор, Digital-проекты и IT-инструменты, геймификация, эффективное обустройство офисного пространства, работа со школьниками, студентами и молодыми специалистами.

Также в программе – церемония награждения победителей конкурса проектов и вечерний банкет.

Источник


Прошла международная конференция «Vision Zero и великая перезагрузка»

21.03.2021

Vision Zero - популярная концепция нулевого травматизма на производстве. Конференция прошла онлайн, доступна видеозапись выступлений (на английском).

Были обсуждены четыре стратегические задачи профилактики производственного травматизма:

– изменение взглядов на безопасность, здоровье и благополучие;

– создание новых показателей для оценки эффективности мер профилактики и её ценности для бизнеса;

– разработка новых стимулов для продвижения и развития целостной культуры профилактики;

– установление настоящей взаимосвязи – цифровизация на службе профилактики.

Организаторы конференции:

- ORP International Foundation (международный фонд профилактики профессиональных рисков),

- Деловой совет Global Vision Zero,

- Датским совет Vision Zero.

Термин «великая перезагрузка» (Great Reset) стал продвигаться благодаря Всемирному экономическому форуму в Давосе на фоне проблем, вызванных пандемией COVID-19.

Источник


© Анна Карманова, 2021

 


См. также

Кадровое делопроизводство

 


Рейтинг@Mail.ru    RSS RSS    azps@azps.ru