Цель: поиск комфортных форм и способов труда, снижение эмоционального напряжения, рефлексия существующих потребностей.
1) Тренер предлагает участникам вспомнить свой опыт работы в какой-либо запомнившейся организации и обсудить в группе - каковы были опорные или базовые позиции или «культура этой организации»:
- нормы, принципы и правила организации;
- ее ценности и идеалы;
- язык, слэнг или жаргон;
- история организации и легенды о ней;
- образы, символы, метафоры, атрибуты;
- церемонии и ритуалы;
- формы наград и поощрений;
- территориальное размещение, здание, окружение;
- внешняя система.
2) Далее тренер предлагает участникам расслабиться и говорит следующее:
- «представьте себе пустую комнату;
- в этой комнате представьте такую мебель и обстановку, которая бы помогала работать и создавала комфортные условия для труда; где находятся дверь или окно? цвет? запах? звуки?
- осмотритесь внимательно и поймите - кто вы? чем занимаетесь в этой Комнате? каков порядок вашей работы? что вы делаете в начале рабочего дня? в ечение рабочего дня? творческий ли у вас труд или регламентированный? и т.д.
- а если это комната, где вы трудитесь, значит есть и другие комнаты, есть целое здание, попробуйте выйти за пределы комнаты и взглянуть на всю организацию в целом - чем занимается она? немало ли в ней работает людей? характер их труда и т.д.
- как вы попали в эту организацию? как давно вы в нее попали? нравится ли вам работать в этой организации?
- какие чувства помогают вашей работе?
- что вы чувствуете сейчас?»
3) Далее следует обсуждение в группе индивидуальных визуализации участников.