Игра "Отдел кадров"

Задание 1. Инструкция: «Вы начальник отдела кадров (сотрудники отдела кадров). Перед вами стоит задача отобрать сотрудников на должность ___________. Вы должны определить:

1)   Каковы функциональные обязанности этого сотрудника? Необходимо перечислить эти обязанности и записать их.

2)   По каким качествам или иным характеристикам вы будете отбирать сотрудников на эту должность? Каковы ваши требования?

Составьте два списка:

1.   Перечислите 10 качеств, которыми должен обладать «идеальный кандидат» на рабочее место с точки зрения работодателя.

2.   Перечислите 10 качеств или причин, которые мешают получить работу с точки зрения работодателя.

 

Задание 2. Представьте себе образ вашего «типичного конкурента» в борьбе за вакантную должность. Опишите его по следующим позициям: пол; возраст; семейное положение; образование; последнее место работы; опыт работы; почему он ищет новую работу. Далее:

А) проранжируйте качества в списках по степени важности с точки зрения работодателя.

Б) оцените степень выраженности каждого качества по 6 балльной шкале (от 0 до 5 баллов):

- у «идеального кандидата» на рабочее место (вакансию);

- у себя («я, как кандидат» на вакансию);

-   у среднего «кандидата» на вакансию («моего конкурента» на рынке труда).

 

	Качества "Идеального кандидата"					Причины возможного отказа
	ранг		идеал	Я	Конкурент	ранг		идеал	Я	Конкурент
Профессиональные
Личностные
		сумма					сумма

 

---

См. также

Тренинг в организации

• Беседа "Агрессия и давление в переговорах"
• Игра "Патрон"
• Игра "Песчинка или камень?"
• Организационно-деятельностная игра
• Процедура "Анализ моментов, на которых мы теряем время"
• Процедура "Оценка субъективной важности событий "неуспешной", "успешной" и "моей реальной карьеры"
• Процедура "Реакция на агрессию в переговорах"
• Ролевая игра "Cглаживание конфликтов"
• Ролевая игра "Повышение и увольнение"
•     ... и другое

 

---

   RSS     azps@azps.ru