Тактики ухода от ответственности
Наиболее распространенные тактики избегания ответственности со стороны подчинённых:1. Держаться подальше от руководства, уклоняться, переносить согласованные встречи, ссылаясь на занятость или бесполезность этого, с тем, чтобы в последствии сказать, что ими не руководили.
2. Заявлять, что не была оказана помощь, что позволит замять вопрос об ответственности или спихнуть часть функций в случае согласия помочь.
3. Утверждть, что у их мало прав, не учитывая, что права предоставляются для наилучшего исполнения обязанностей, а не для облегчения командования и оправдания своей нерадивости.
4. Постоянно прибегать к докладным запискам или согласовываться по всяким пустякам, чтобы снять с себя ответственность.
5. Cтремиться выполнять работы в строгом соответствии с имеющимися инструкциями, правилами без учета срока их давности, конкретных обстоятельств и интересов дела. Это, по существу, разновидность саботажа.
См. также
Ответственность- Деловой стиль поведения
- Классификации стилей управления
- Критика начальства без последствий для карьеры
- Модели общения с подчиненными
- Мотивация партнеров на взаимодействие
- Общение с подчиненными
- Оценка персонала
- Права и способности управлять
- Свободное проявление инициативы в коллективе
- Стадии вхождения в группу
- ... и другое
azps@azps.ru