Трудоустройство
Любой человек может рано или поздно поменять место работы.Причины для этого могут быть самые разные,но при при+ме на работу в условиях рыночной экономики приходится вести конкуренцию и за рабочее место.Существуют общие правила,которых лучше придерживаться,если вы расчитываете на успех.Помимо чисто практической цели - опередить конкурентов, претендующих на то же самое рабочее место, - знание этих правил может ещ+ не раз вам пригодиться в жизни,причем в самых разных ситуациях-от сдачи экзаменов до понимания психологии своих подчин+нных.Овладение этими навыками позволит вам также лучше вести переговоры при создании совместного предприятия или при работе над совместным проектом с иностранным партнером,использовать культурные факторы в управлении.Работодатели хотят нанимать людей,которые могут выполнять именно ту работу,которая им поручена. Чтобы выяснить,кто перед ними,что это за люди,работодатели используют краткие резюме или описания о трудовой деятельности,анкеты,письменные тесты,медицинские заключения,просительные(как правило,запечатанные) письма,собеседования или интервью с кандидатами на вакантное рабочее место.Каждая из этих процедур имеет свои преимущества и недостатки и соответственно свою сферу применения.
Краткое резюме с описанием трудовой деятельности,с одной стороны, и анкеты и бланки-с другой,-это два пути добиться одной и той же цели:
- дать работодателю письменное свидетельство квалификации работника,его деловых качеств.
При заполнении анкеты и подготовке регистрационной формы (бланка) работнику,претендующему на ту или иную должность,необходимо пред ставить два вида информации:
1) данные о самом себе;
2) данные о работе,которую он хотел бы получить.При этом работник, естественно, имеет возможность представить себя в лучшем свете,например,вписав наиболее яркие факты своей трудовой биографии,избегая при этом негативных сторон.Сделать это можно даже при заполнении анкеты,в которой указаны фиксированные позиции.Для того чтобы в случае необходимости подыскать новое место работы,быть во всеоружии,работнику надо начать сбор фактов о себе пораньше.В любой анкете или бланке,в любом опросном листе(к какой бы сфере деятельности вы не принадлежали) есть ряд общих обязательных положений.
Работодатель требует:
- домашний адрес,телефон (а если вы редко бываете дома-то и телефон вашего родственника или друга,которые могут оставить записку для вас;
- название работы,которую вы ищете,или цель карьеры,к которой стремитесь;
- имеющийся опыт работы(оплачиваемой или на добровольных началах), включая дату поступления на прежнее место работы,название профессии, размер жалованья,причину ухода(переезд,возвращение на уч+бу,поиск лучшего места работы. Другая приемлемая для нового работодателя причина, объясняющая ваш уход с прежнего места работы);
- образование-название учебного заведения,города,где оно расположено, продолжительность периода обучения,указание о полученном дипломе или сертификате,подтверждающем уровень образования,перечень изучавшихся дисциплин;
- прочие сведения о себе(хобби и увлечения,общественные организации,в которых вы состоите,полученные награды,руководящие посты,которые где либо занимали;
- конторское оборудование,станки,машины,механизмы,которыми вы умеете пользоваться(с указанием имеющегося разряда).
В анкетах и резюме могут быть также вопросы о таких личных качествах человека,как рост,вес,семейное положение,хотя по международным законам соискатель рабочего места имеет право не указывать это в анкетах.В них также могут быть вопросы об информации,которую вам не хотелось бы открывать,например о наличии судимости.
Если же такой вопрос будет,рекомендуется во всех случаях быть честным.
Следующий шаг человека,ищущего работу,-собрать все данные о профессии или месте работы,которые он хотел бы получить.
- Ярмарка вакансий
- Инструмент политики службы занятости на рынке труда; периодические мероприятия, организуемые местной службой занятости, целью которых является содействие в трудоустройстве через непосредственный контакт с работодателем.
См. также
Профориентация- Адаптация учащихся профильных классов
- Единая технология обеспечения профориентационным минимумом выпускников школ
- Как выбрать профессию
- Клуб ищущих работу
- Конкурентоспособность на рынке труда
- Методология профессиональной ориентации
- Направления деятельности по профессиональной ориентации
- Невидимые барьеры в отношениях квалифицированных специалистов и работодателей
- Описания профессий
- Ошибки в выборе профессии
- ... и другое
azps@azps.ru