07.07.2022 НОВЕЛЛЫ

Пилотный проект с новой системой оплаты труда медицинских работников заморожен до 1 января 2025 г.

Хотя изначально предполагалось, что он будет закончен в марте 2022 г.

Опубликовано и вступило в силу постановление Правительства РФ от 5 июля 2022 г. № 1205. Оно приостанавливает до 1 января 2025 г. действие постановления от 1 июня 2021 г. № 847 «О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения».

Когда пилотный проект только запускался, «Кадровые вести» проанализировали документы и пришли к выводу, что зарплаты медицинских работников собираются выравнивать. Выравнивание произойдет за счет:

- появления обязательных федеральных правил формирования заработной платы медицинских работников,

- повышения роли оклада.

Хотя прямо об этом не говорилось, но между строк читалось, что мера эта в первую очередь антикоррупционная. Либеральная, так сказать, модель оплаты труда работников предоставляет много свободы руководителям организаций. Слишком часто это оборачивается несправедливостью: одни получают слишком много, другие слишком мало.

Пилотный проект предполагал, как мы поняли, что сначала апробируют, а потом внедрят федеральные правила формирования заработной платы медицинских работников. В результате в выигрыше окажутся в первую очередь молодые специалисты и, так скажем, низкостатусные.

Оклад медицинских работников будет формироваться путем перемножения трех составляющих:

- расчетная величина для всей отрасли на текущий год (сначала было установлено 13617 руб.),

- региональный коэффициент (сейчас от 1 до 3,08),

- коэффициент сложности выполняемой работы для разных должностей.

Например, у санитара в Курганской области будет оклад: 13617 руб. x 1,00 x 1,00 = 13617 руб. У участкового врача-педиатра в Севастополе: 13617 руб. x 1,38 x 2,56 = 48106 руб.

На оклады, конечно, накручиваются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера. Все эти выплаты тоже будут определяться Правительством РФ.

Например, надбавка за работу в сельской местности будет 25% от должностного оклада, а надбавка за разделение рабочего дня на части – 30% от оклада (это стимулирующие выплаты). Противотуберкулезная помощь – 40% от оклада, работа с материалами, содержащими ВИЧ, – 60% (это компенсационные выплаты).