Тест EOF

Название теста

  Тест EOF

 

Краткое название

  EOF

 

Предназначение

  Проективная методика, предназначенная для оценки видения человеком своего места в обществе, в общественном разделении труда: склонен ли человек эксплуатировать других, паразитировать или трудиться.

Результатом является отнесение тестируемого к одному из восьми типов по "Я-реальное" и (тоже по одному из восьми типов) по "Я-идеальное".

Методика является проективной, по характеру тестового задания сложно догадаться о предназначении теста. Однако нежелание тестируемого отвечать искренне может достаточно негативно сказаться на результате.

Тест можно проводить как в группе, так и индивидуально. Желательно использовать в батарее тестов, для возможности проверки результатов и сравнения с другими данными.

Аббревиатура названия теста состоит из: Expilator - эксплуататор, Operarius - трудяга, Furcifer - бездельник (лат.).

Время проведения (вместе с инструкцией): 1-2 мин.

 

Оцениваемые качества

  Отношение к труду. Отношение к эксплуатации

 

Возрастная категория

  14+

 

Порядок проведения

Перед испытуемым кладется карточка. При подготовке карточек следует учесть, что по краям карточки обязательно должна хорошо просматриваться линия квадрата.

Дается инструкция.

 

Инструкция

  Перед вами карточка, на которой изображены линии. Эти линии делят карточку на несколько областей. Представьте, что эта карточка символизирует общество, в котором Вы живете. Представьте себя, какой Вы сейчас есть. Куда бы вам хотелось поставить точку, обозначающую вас? В какую область? Поставьте точку и надпишите ее буквой "А".

Теперь представьте себя не таковым, каковым сейчас являетесь, а тем, кем желали бы быть (сейчас или немного погодя). Куда бы вам хотелось поставить точку, обозначающую вас-желаемого? В какую область? Поставьте точку и надпишите ее буквой "Б".

 

Задания

  Стимульный материал теста EOF

 

Обработка результатов

  Всего рисунок состоит из восьми областей:

Области EOF-теста

Каждая область соответствует одному из типов.

1. Маргинал. Человек не ощущает себя полноценным членом общества. Общественная жизнь протекает "где-то в стороне", связи с другими людьми зыбкие и неустойчивые. В экономической жизни участвует слабо, далек от вопросов распределения жизненных благ. Если вынужден ходить на работу, то смотрит на нее как на кинофильм, где что-то происходит но лично его почти не касается. Часто грезит.

2. Бездельник. В отличие от маргинала ощущает себя полноценным членом общества, но оказывать хоть какую-то пользу обществу тоже не собирается. Интересуется (иногда слишком активно) общественной жизнью, его заботит чужое мнение о себе. Любит брать значительно больше, чем давать. С удовольствием принимает подарки и прочую благотворительность. Уверен в том, что общество слишком мало о нем заботится. Его занимают вопросы "социальной справедливости".

3. Ленивый начальник. В отличие от бездельника сильнее озабочен вопросами своего материального благополучия. Иногда склонен к предпринимательской деятельности. В этой деятельности однако предпочитает сам делать по минимуму, стремится все вопросы свалить на наемных работников. Чаще предпочитает работать в какой-нибудь организации менеджером среднего звена, чтобы за него работали другие, а самому ни за что не отвечать.

4. Эксплуататор. В центре жизненной стратегии - стремиться к богатству. Главное средство видит в том, чтобы на него работало как можно больше работников (и наиболее профессиональных) и чтобы платить им как можно меньше. Не ленив, но и не очень трудолюбив. В том, что ему самому приходится что-то делать, видит свою личную недоработку.

5. Работник. Не очень любит работать, но свыкся уже с мыслью, что без работы никак нельзя. Обычно низкая самооценка. Признает, что большие богатства ему не светят, разве что сильно повезет... Может работать, конечно, и руководителем, но руководитель из него тоже весьма серый.

6. Гармоничная личность. Любит, когда вокруг него бурлит жизнь. Любит оказывать влияние на это бурление. Открыт изменениям, стремится найти интересную и выгодную для себя нишу в жизни. Одинаково любит и действовать, и наблюдать. Любит и давать обществу, и брать от него. Обычно из таких людей получаются и хорошие руководители, и хорошие специалисты.

7. Бизнесмен. Больше любит действовать, чем наблюдать. Заботится о своем имидже активного, деятельного человека, у которого каждая секунда на счету. Обычно самолюбив, верит в то, что от уровня самоуважения зависит то, насколько его уважают окружающие. Постоянно ищет способы повысить личную эффективность. Слабые места - так зарабатывается, что начинаются проблемы со здоровьем; не хватает времени спокойно все обдумать и "разложить по полочкам". Хорош в качестве руководителя среднего звена, хотя может не хватать рациональности.

8. Трудяга. Любит работать. Любит давать обществу больше, чем получать, но при этом ратует за такое положение вещей, чтобы каждый получал по труду, а не потребностям. Прекрасный специалист в своем деле, часто - очень узкий. Работая руководителем, может делать за подчиненных их работу. Отношения с другими людьми строятся вокруг профессиональных вопросов или хобби.

Возможно, что испытуемый поставит точку (точки) не в отдельной области, а на линии или даже на пересечении линий. Испытуемый также может поставить точку (точки) на самом краю карточки. Оба эти случая могут свидетельствовать или об уходе от тестирования (сознательное или не очень желание "запутать следствие"), или о нахождении человека в трансовом (переходном) состоянии, вызванном сложной жизненной ситуацией или употреблением наркотических веществ.

Сравнение результатов "Я-реального" и "Я-идеального" имеет дополнительную диагностическую ценность. Вектор АБ характеризует потребность человека в самосовершенствовании: что эта потребность есть и в каком изменении заключается.

Данная ситуация:

Вектор Бездельник-Ленивый начальник

отражает желание выгодно устроиться, для чего необходимы "нужные связи", личное обаяние или что-то в этом роде.

Здесь:

Вектор Бизнесмен-Трудяга

мы видим желание из "Бизнесмена" превратиться в простого "Трудягу". Возможно это связано с грузом ответственности, лежащих на плечах человека, или негативным опытом работы в качестве руководителя. Могут быть, разумеется, и иные причины.

На следующей картинке:

Вектор Маргинал-Гармоничная личность

мы видим настойчивое стремление превратиться из "Маргинала" в "Гармоничную личность". Скорее всего, в таких случаях можно говорить о том, что человеку очень сильно надоело находиться в изоляции, в отрыве от общества. Если на самом деле человек внешне не похож на маргинала (ведет активную жизнь), то это говорит о наличии очень сильного внутреннего конфликта, стремлении коренным образом изменить свою жизнедеятельность.

Вектор "Трудяга-Маргинал":

Вектор Трудяга-Маргинал

тоже возможен. Может свидетельствовать о желании "уйти на покой" (выйти на пенсию например) или желании эмансипироваться.

Случай, когда точки А и Б находятся в одной области:

Вектор Эксплуататор-Эксплуататор

свидетельствует об удовлетворенности нынешним положением в обществе. Если точки находятся на значительном расстоянии при этом, то можно провести дополнительный анализ, опираясь на то, что "левое-правое" символизирует "лень-трудолюбие", "низ-верх" означает степень принадлежности к управляющей "элите".

Случай ухода от тестирования или трансового состояния:

Области EOF-теста

Интересный для анализа количественный показатель для сравнения достаточно больших групп испытуемых между собой (> 20 человек) - длина вектора АБ в миллиметрах.

 

Год разработки теста

  2011

 

Номер версии

  1.0

 

Постоянная ссылка

  http://azps.ru/tests/proforientation/eof.html

 

Библиографическая ссылка

1. Тест EOF [Электронный ресурс] // А. Я. Психология (azps.ru) : [web-сайт]. 10.05.2011. – Режим доступа: http://azps.ru/tests/proforientation/eof.html (10.05.2011).

 

Разработчик

  Лаборатория azps.ru

 

Лицензия

  Текстовое содержимое доступно в соответствии с GNU Free Documentation License.

 


См. также

Проективные тесты

 


Рейтинг@Mail.ru    RSS RSS    azps@azps.ru