Тест "Доминанта организации: мужская или женская"
Название теста
Тест "Доминанта организации: мужская или женская"
Есть версия он-лайн
Предназначение
Какая доминанта у организации, в которой вы работаете, мужская или женская? Чтобы это узнать достаточно ответить на ряд вопросов.Организации с выраженной мужской доминантой ("мужские организации") отличаются ориентированностью на результат, на честную борьбу и соперничество, общими "правилами игры", прозрачностью отношений и четкостью в управлении, уважительным отношением к лидерам, общей рациональностью и четким разделением должностных обязанностей, персональной ответственностью работников.
Для тех же организаций, которые можно назвать "женскими", то есть имеющими выраженную женскую доминанту, более характерным является ориентированность на процесс, эстетическую сторону работы и взаимоотношений, интриганство и объективная необходимость в налаживании хороших отношений с коллегами, общее стремление к коллективной ответственности, избегание открытого соперничества, запутанность отношений, спонтанность управленческих решений, негативное отношение к лидерам, интуитивность в работе, нечеткое разделение должностных обязанностей.
Такое разделение организаций связано с общим разделением на "мужское начало" и "женское начало". К какому стилю взаимодействия придет конкретная организация зависит от ряда факторов: кто преобладает в руководстве и вообще в коллективе, мужчины или женщины, каков общий характер работы (с четким результатом или нет), исторического фактора (какой сложился со временем стиль взаимоотношений), от размера оплаты труда и степени личной ответственности работников и т.д.
Тест предназначен как для любительского, так и профессионального использования. Точность диагноза резко возрастает в случае коллективного использования, то есть в случаях, когда на вопросы теста отвечает несколько или много работников одной организации.
Оцениваемые качества
Мужская/женская доминанта трудового коллектива
Возрастная категория
18+
Инструкция
Прочитайте внимательно следующие двенадцать утверждений. Данные утверждения касаются организации, в которой вы работаете. Если лично Вы согласны с данным утверждением, считаете, что оно верно, тогда ставьте плюс. В противном случае, если Вы полностью не согласны, ставьте минус. Если утверждение не является характерным для вашей организации, но и нельзя сказать, что это ложь, тогда поставьте нолик. Однако старайтесь не ставить много ноликов.
Задания
1. Часто во время работы у меня возникает ощущение, что делаю я это зря, что мои усилия останутся незамеченными.2. Моя заработная плата в организации прямо зависит от объема проделанной мной работы.
3. В нашей организации тяжело адаптироваться новичкам, потому что им приходится долго разбираться во всех хитросплетениях, отношениях внутри коллектива.
4. Члены нашего коллектива предпочитают честную борьбу и здоровую конкуренцию друг с другом, стараясь "играть по одним правилам".
5. В нашей организации важнее не то, что ты делаешь, а то, как ты это делаешь.
6. В свободное время или иногда даже в выходные дни в нашей организации устраиваются спортивные соревнования.
7. В нашей организации с помощью интриг многие достигают завидного положения.
8. В нашем коллективе принято в глаза высказывать свое недовольство кем-то.
9. Одна из основных ценностей, которая разделяется всеми членами коллектива, это эстетика: работники должны выглядеть хорошо, рабочее место должно быть красивым и т.д.
10. Работники нашей организации четко знают за что получают деньги, за второстепенные виды деятельности (уборка и т.п.) принимаются с сильной неохотой.
11. Если есть такая возможность, я и мои коллеги делаем дело вместе.
12. Большинство моих коллег это мужчины.
Обработка результатов
Для начала следует по каждому нечетному вопросу (1, 3, 5, 7, 9, 11) поменять знаки: там, где испытуемый поставил минус, исправить на плюс; и наоборот: плюс испытуемого исправить на минус. Четные пункты (2, 4, 6, 8, 10, 12) следует оставить без изменений. Считается количество плюсов, из него вычитается количество минусов. Таким образом получается результирующий балл, который может находиться в диапазоне от -12 до +12.От -12 до -9. Ярко выраженная женская доминанта организации.
От -8 до -5. Женская доминанта организации.
От -4 до 4. Нейтральная доминанта организации.
От 5 до 8. Мужская доминанта организации.
От 9 до 12. Ярко выраженная мужская доминанта организации.
Год разработки теста
2009
Номер версии
1.0
Постоянная ссылка
https://azps.ru/tests/kit/mforgtip.html
Библиографическая ссылка
1. Тест "Доминанта организации: мужская или женская" [Электронный ресурс] // А. Я. Психология (azps.ru) : [web-сайт]. 8.09.2009. - Режим доступа: https://azps.ru/tests/kit/mforgtip.html (8.09.2009).
Разработчик
Лаборатория azps.ru
Лицензия
Текстовое содержимое доступно в соответствии с GNU Free Documentation License.
См. также
Опросники межличностных отношений- Анкета антисоциального поведения для взрослых
- Анкета антисоциального поведения для детей
- Анкета антисоциального поведения подростково-юношеская
- Исследование уровня эмпатийных тенденций
- Методика "Выбор в действии"
- Методика "Лидер"
- Методика "Педагогические ситуации"
- Методика "Эффективность лидерства"
- Методика диагностики межличностных отношений Лири
- Методика диагностики уровня социальной фрустрированности Л. И. Вассермана (в модификация В. В. Бойко)
- ... и другое
- Диагностика здоровья по почерку
- Методика "Умение рационально использовать время"
- Опросник "Честность"
- Психогеометрический тест
- Семейный тест
- Тест "Активный ли вы человек?"
- Тест "Ананкастические проявления"
- Тест "Артистические наклонности"
- Тест "Биополе семьи"
- Тест "Благоразумность"
- ... и другое
azps@azps.ru