02.09.2022 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Срочные трудовые договоры надо прекращать вовремя

Иначе потом может оказаться, что мы за вынужденный прогул должны выложить кругленькую сумму.

Суды четырех инстанций разбирались в особенностях увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора.

Согласно Определению от 18 июля 2022 г. № 78-КГ22-26-К3, женщина устроилась работать по срочному трудовому договору. Он был без конкретной даты окончания работ, то есть для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (статья 59 Трудового кодекса).

Когда закончилась бы реализация проекта (по строительству участка скоростной автомобильной дороги Москва – Санкт-Петербург), тогда и закончилось бы действие срочного трудового договора. Документально окончание работ должно было бы быть подтверждено одним из двух вариантов:

- расторжение договора субподряда,

- акт о приемке работ.

В трудовом договоре было обозначено, что срок его действия заканчивается через 30 дней после наступления одного из этих двух событий.

Женщина сначала работала начальником производственно-технического отдела, затем перевелась на должность руководителя группы производственно-технического отдела в обособленном подразделении.

Ее уволили в связи с окончанием срока действия трудового договора. Женщина обратилась в суд, потому что, как она считала, на тот момент работы продолжались (договор субподряда не был расторгнут, акта приемки тоже ей не показали).

Суд первой инстанции увольнение признал незаконным. Женщина была восстановлена в должности. За вынужденный прогул была взыскана сумма свыше миллиона рублей.

Апелляционная инстанция отменила это решение.

Кассационный суд согласился с апелляционным.

Верховный суд не согласился с последними двумя. В ходе разбирательства было установлено, что акт приемки был подписан еще за полгода до того, как женщину уволили. То есть законное основание окончания срочного трудового договора было полгода назад.

В статье 58 Трудового кодекса говорится, что если в связи с истечением срока действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор теперь считается заключенным на неопределенный срок. Был срочный – стал бессрочный.

Суд апелляционной инстанции прислушался к доводу работодателя о том, что у того есть гарантийные обязательства, и эта женщина привлекалась к работе после подписания акта приемки для устранения неполадок. Такова специфика работы.

Но Верховный суд отмел этот и другие доводы. Раз в трудовом договоре был указан конкретный срок – 30 дней со дня окончания выполнения работ по договору субподряда – и этот срок наступил, когда был подписан акт приемки, значит, надо было именно тогда послать уведомление, а не спустя полгода. Поэтому суд первой инстанции сделал правильно, что восстановил работницу.