Кадровые вести

Кадровые вести   

Лента новостейЛента

01.09.2022     СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Оплата за работу в выходные, ночью и сверхурочно в МРОТ не входит

То есть зарплату сначала доводим до МРОТ (если надо), а потом уже начисляем указанные доплаты.

Такое решение приняли судьи Третьего кассационного суда по делу № 88-10278/2022, 2-3436/2021. Были и прежде аналогичные решения в судебной практике, как и разъяснения Роструда.

Это вытекает из принципа справедливой заработной платы (статья 2 Трудового кодекса). Поскольку один работник может не работать в выходные, ночью или сверхурочно, а второй – может, значит, у них должна быть разная заработная плата. У первого работника она может быть на уровне МРОТ, у второго – не может.

TelegramTelegram