05.09.2022 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Если принимаем на работу человека в основной офис, то структурное подразделение в трудовом договоре можно не указывать

Это необходимо только в случае, если работник принимается на работу в структурное подразделение, расположенное в другой местности.

Если, конечно, хочется, то можно и указать структурное подразделение, когда принимаем в центральный офис (предприятие). Но в целом такой потребности нет, разъясняет Роструд.

Обязанность указывать структурное подразделение, когда работник принимается (или переводится) в него, указана в статье 57 Трудового кодекса, но только для случая нахождения в другой местности.