30.08.2022 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Если мы утвердили график отпусков после Нового года, он все равно обязателен для работников

Из Определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2022 № 88-8007/2022.

Если работодатель забудет утвердить график отпусков вовремя (за 2 недели до Нового года) и тем самым нарушит статью 123 Трудового кодекса, за это может прилететь штраф. Но график отпусков все равно будет законным, работники обязаны ему следовать. К такому выводу пришли судьи кассационного суда.

Аналогичный вывод сделали судьи и в отношении обязанности работодателя уведомлять работника об отпуске не позднее чем за 2 недели до его начала. Уведомлять надо. Если не уведомлять, то тоже за это могут оштрафовать (как за нарушение трудового законодательства). Но если мы забыли уведомить, для работника этот отпуск все равно обязателен.