04.08.2022 ИССЛЕДОВАНИЯ

Качества руководителя (его профессионализм, личные особенности) – главная причина увольнения

Так, по крайней мере, в Австралии, где авторитетная компания Gartner провела исследование среди 800 сотрудников.

Если людям сильно чего-то не хватает на рабочем месте, они увольняются. Десятка причин увольнения выглядит так:

1. Качества руководителя (Manager quality).

2. Уважение (Respect).

3. Управление персоналом (People management).

4. Компенсации.

5. Баланс между работой и личной жизнью (Work-life balance).

6. Качества коллег (Co-worker quality).

7. Расположение (место работы).

8. Скорость роста (Growth rate).

9. Признание (Recognition).

10. Стабильность.

Стоит отметить, что первые три строчки – это три близкие по смыслу фактора:

- профессионализм и личные качества руководителя,

- уважение к сотрудникам,

- выстроенные процессы по управлению персоналом.

Там, где высокопрофессиональный руководитель, там и уважение к подчиненным, и процессы налажены. Если в организации господствует взаимное уважение, там, скорее всего, и руководитель пользуется доверием, и работники ощущают справедливость. Где управление персоналом на высоком уровне, там и руководитель вынужден под него подстраиваться, и работники ощущают свое значение для фирмы.

Взаимное уважение – ключ к успеху.