07.08.2022 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Ставить лишь одному работнику сменный график — некорректно

Так ответил Роструд на соответствующий вопрос.

Согласно статье 103 Трудового кодекса сменная работа это работа в две, три или четыре смены. Она вводится, когда:

- длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (например, завод работает 24 часа в сутки),

- стоят цели более эффективно использовать оборудование, увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг (например, магазин работает по 16 часов в сутки).

Раз при сменном графике должно быть две или более смены, значит, работников, занятых на сменной работе, должно быть как минимум два. Например, в магазине первая смена может длиться с 8 до 16 часов, а вторая — с 16 до 24 часов. Один продавец будет работать в первую смену, а другой во вторую.

Установление лишь одному работнику графика сменности будет некорректным, считает Роструд. Сложно сказать, накажут ли трудовые инспекторы за эту «некорректность», если она всплывет в ходе проверки. Скорее всего, это будет просто принято к сведению и, если будут как-то более явно нарушены права работников (например, всплывут переработки), то за все вместе накажут.