05.08.2022 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Нелегкая работа в бюджетной сфере

Где и требований больше, и проверки чаще, и проверки шире.

Есть такое расхожее мнение, что кадровикам в государственных и муниципальных организациях работать легче. Иногда даже это проявляется в процессе трудоустройства, где кадровиков из бюджетной сферы с неохотой берут в частные организации.

«Кадровые вести» очень сомневаются в этом тезисе. Есть, конечно, разные и бюджетные, и частные организации, но факт в том, что уровень требований и проверок «в бюджете» чуть ли не на порядок выше.

Вот, например, попалось Решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 04 июля 2022 г. по делу N 12-97/2022. Есть муниципальная спортивная организация. Есть у нее Положение об оплате труда. При начислении выплат стимулирующего характера должны учитываться оценки эффективности труда.

Но контрольное мероприятие, проведенное учредителем, показало, что отдельным сотрудникам стимулирующие выплаты выплачивались «по показателям оценки эффективности труда, не соответствующим показателям оценки эффективности труда, утвержденным Положениями о стимулирующих и поощрительных выплатах работникам». И это привело к нецелевому расходованию средств в размере 539680 руб.

Если в Положении указаны такие-то показатели оценки эффективности, то ровно такие же показатели должны фигурировать в приказах директора. Желательно слово в слово. Кадровикам здесь приходится проявлять максимум внимательности.

Очень важно следить за квалификацией работников. В данной спортивной организации один инструктор не имел профессионального образования (только школьное). Противоречие Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Нецелевое расходование – 715157 руб.

Другой инструктор имел среднее профессиональное образование, но не то – повар, кондитер. Нецелевое – 1128015 руб.

В итоге было признано, что директор допустил использование средств субсидии нецелевым образом в размере 2325148 руб. и этим совершил административное правонарушение (статья 15.14 КоАП).