05.08.2022 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Испытательный срок можно ставить только при заключении трудового договора

При переводе на другую работу испытательный срок уже нельзя ставить, потому что трудовой договор остается прежним.

Роструд в своем письме от 30.06.2022 № ПГ/16658-6-1 напоминает, что перевод осуществляется через заключение дополнительного соглашения. Поскольку при этом новый трудовой договор не заключается, испытательный срок здесь ставить нельзя. Соответственно, если уволить работника, а потом его заново принять, то тогда заключается новый трудовой договор и можно снова поставить испытательный срок.

Согласно статье 70 Трудового кодекса при заключении трудового договора можно предусмотреть условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.