31.07.2022 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Тонкая грань между дистанционной работой и обычной

Если работник работает не на территории своего работодателя, а по месту расположения контрагентов работодателя, тогда это считается, что это место находится под косвенным контролем работодателя, а значит, эта работа не является дистанционной.

Как пишет Роструд, опираясь на определение дистанционной работы в статье 312.1 Трудового кодекса, дистанционной (удаленной) признается работа, при осуществлении которой одновременно соблюдаются два условия:

1) трудовая функция выполняется вне места нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем;

2) для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, работодатель и работник используют Интернет (другие информационно-телекоммуникационные сети общего пользования) и сети связи общего пользования.

Если работодатель заключил с какими-то физическими или юридическими лицами договор об обслуживании, то считается, что работник, работая на территории заказчика услуг, работает на территории, находящейся под косвенным контролем работодателя, а значит, определение дистанционной работы тут не подходит.

Тут, конечно, кто-то может возразить, что когда работник работает из дома, то в каком-то смысле он тоже находится под косвенным контролем работодателя: начальник продолжает давать задания, нельзя долго не выходить на связь, при общении через видеоконференции надо соблюдать правила деловой этики и т.д. Но тут надо быть внимательным к словам: территория или объект должны находиться под прямым или косвенным контролем работодателя, а не сам работник.

Дистанционный работник имеет право находиться там, где ему заблагорассудится: дома, на даче, на пляже, в кафе. Ни дом, ни дача, ни пляж, ни кафе не находятся под контролем работодателя, а значит, работа там (через интернет) является дистанционной. А офис, грузовик, гараж, стройка, склад и т.п., принадлежащие самому работодателю или заказчику услуг, находятся под прямым или косвенным контролем работодателя. Работа там не будет считаться дистанционной.

Тут надо сделать оговорку — если пребывание в этом месте является частью работы. Представим такой случай. Допустим, работодатель — сеть кофеен. Если работнику захотелось прийти и поработать в родной кофейне, сидя за столиком как обычный посетитель, то это его полное право как дистанционного работника. Пребывание на территории работодателя в этом случае не является обязательным и никак не связано с его работой.