Кадровые вести

Кадровые вести   

Лента новостейЛента

31.07.2022     РАЗЪЯСНЕНИЯ

Дату увольнения в связи с сокращением можно отодвинуть

Если работника уведомить об изменении даты увольнения как полагается (письменно), то можно не начинать заново процедуру сокращения.

Так ответил Роструд на соответствующий вопрос.

Трудовой кодекс не запрещает отодвигать грядущее увольнение в связи с сокращением. Говорится лишь то, что следует предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180).

TelegramTelegram