31.07.2022 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Учебный отпуск должен быть ровно в сроки, указанные в справке-вызове

Роструд считает, что если даже работник сам попросил сузить период учебного отпуска, так нельзя делать.

Прозвучал такой вопрос:

- пришла справка-вызов на период с 22 июня по 19 июля,

- работница написала заявление на предоставление отпуска 6 июля (то есть просрочила),

- в заявлении она попросила предоставить учебный отпуск с 12 июля по 18 июля,

- работодатель отказался предоставить такой учебный отпуск, сказав, что предоставление неполного учебного отпуска будет нарушением,

- вопрос: прав ли он?

На это Роструд ответил, что учебные отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Вывод для работников: не стоит затягивать с написанием заявления на учебный отпуск. Вывод для работодателя: или давать учебный отпуск в полном объеме, или вовсе его не давать. При этом можно сослаться на это мнение Роструда.