24.07.2022 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Из-за отсутствия видимых оснований отпуска за свой счет суд может счесть, что работника вынудили написать заявление

Из Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 по делу № 88-12847/2022.

Как известно, чтобы не оплачивать работнику период простоя, многие работодатели побуждают брать отпуск за свой счет. Часто работники соглашаются, чтобы сохранить хорошие отношения с начальством.

Однако терпению работников часто приходит конец, и они начинают жаловаться на то, что их заставили написать заявление на отпуск за свой счет. В этом случае, если работник докажет, что его заставили, суд может взыскать с организации оплату простоя за весь период нахождения в отпуске.

Так было и в этом случае. Работник утверждал, что его заставили написать заявление (было это в период пандемии коронавируса). Две судебные инстанции поддержали работодателя, но судьи кассационного суда встали на сторону работника.

У работника не было каких-либо видимых причин брать отпуск за свой счет: по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. Это и стало главным аргументом в пользу того, что работника заставили написать заявление.