22.07.2022 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Какие-то условия оплаты труда могут быть обговорены в устной форме

Если работодатель при этом ничего не нарушает, то сам факт устных договоренностей не является нарушением.

Возник интересный вопрос:

- на предприятии регулярно выплачивают премии, пропорциональные количеству исполненных договоров;

- премиальная система не отражена в документах;

- премия выплачивается без приказа о премировании;

- премия выплачивается не всегда честно;

- то есть нарушаются устные договоренности.

Вопрос: можно ли затребовать проверку такого работодателя?

Роструд на это ответил, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора или локального нормативного акта, а также колдоговора. При этом возможность закрепления условий оплаты труда в устной форме трудовым законодательством не предусмотрена.

То есть законодательство не разрешает, но и не запрещает обговаривать устно те или иные условия оплаты труда. Работодатель, конечно, может устанавливать премию в том размере, котором сочтет нужным, если он при этом не нарушает своих письменных обязательств. Иначе говоря, платить меньше обещанного нельзя, но больше — можно.