Кадровые вести

Кадровые вести   

Лента новостейЛента

22.07.2022     РАЗЪЯСНЕНИЯ

Незаконно ставить перерыв для отдыха, если по условиям производства сделать перерыв невозможно

Например, если работники — локомотивная бригада (машинист электропоезда и помощник машиниста).

Был задан интересный вопрос:

- есть локомотивная бригада;

- им ввели обеденный перерыв (то есть раньше его не было);

- но у машиниста и его помощника отсутствует такая возможность — остановить поезд и, допустим, уйти куда-нибудь в лесочек, чтобы устроить там пикничок;

- обеденный перерыв получается только на бумаге;

- фактически тем самым данным работникам увеличили их рабочее время.

На это Роструд ответил, что если по условиям работы предоставить перерыв для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Но рабочее время остается рабочим временем, и его нельзя увеличить за счет обеденного перерыва, которого нет.

TelegramTelegram