19.07.2022 НОВЕЛЛЫ

Небольшая поправка в статью 214.2 Трудового кодекса

Работодатель по-прежнему имеет право вести электронный документооборот в области охраны труда, но теперь с оговоркой – за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Опубликована и вступила в силу поправка, гласящая:

«абзац третий статьи 214.2 дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом"».

Судя по всему, эта поправка устраняет противоречие между статьей 214.2 и статьей 22.1, которая ограничивает кадровый электронный документооборот, куда нельзя включать:

- трудовые книжки,

- СТД (которые и так уже электронные),

- акты о несчастном случае на производстве,

- приказы об увольнении работника,

- документы о прохождении работником инструктажей по охране труда.

То есть это по охране труда нельзя вести в электронном виде, а остальное можно.

Надо заметить, что поправка «затесалась» среди других поправок в ТК, касающихся иностранцев. Но она, конечно, не имеет отношения к иностранцам.

В первой версии законопроекта не предполагалось менять статью 214.2. Но потом, судя по таблице поправок № 1, депутаты А.К. Исаев и М.В. Тарасенко (члены комитета по труду) предложили добавить в законопроект и эту поправку.