08.07.2022 НОВЕЛЛЫ

Новые Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний

1 марта 2023 г. они сменят действующее сейчас Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Опубликовано Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников». Следует обратить внимание, что хотя постановление и называется «О порядке...», на самом деле оно утверждает Правила.

Алгоритм работы по новым Правилам таков:

1. Работник с жалобами на здоровье приходит в медицинскую организацию.

2. Там ему ставят диагноз – профессиональное заболевание.

3. После такого диагноза медицинская организация обязана в течение суток направить извещение в орган санэпидконтроля (Роспотребнадзор).

4. Также она направляет извещение работодателю.

5. Роспотребнадзор, получив извещение, в течение суток приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания:

- проводит на рабочем месте необходимые экспертизы,

- лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования,

- опрос пострадавшего,

- опрос свидетелей,

- запрашивает необходимую информацию от работодателя.

6. Работодатель в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения (из медорганизации), направляет Роспотребнадзору сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда данного работника.

7. Роспотребнадзор составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

8. Если работодатель не согласен с характеристикой, он к ней прикладывает свои возражения.

9. Если сам работник не согласен с характеристикой своих условий труда, он прикладывает возражения.

10. Данная характеристика вместе в возражениями направляется в медицинскую организацию, которая поставила предварительный диагноз.

11. Медицинская организация в течение недели готовит пакет документов и отправляет его в центр профпатологии вместе с самим работником:

- выписка из медкарты пациента,

- санитарно-гигиеническая характеристика условий труда,

- (если есть) возражения к этой характеристике,

- копия трудовой книжки и/или СТД,

- (в случае заражения инфекционным или паразитарным заболеванием) карта эпидемиологического обследования,

- сведения о предварительных и периодических медосмотрах,

- копии протоколов лабораторных испытаний,

- направление работника в центр профпатологии.

12. Центр профпатологии проводит экспертизу связи заболевания с профессией.

13. На основании результатов экспертизы центр профпатологии устанавливает заключительный диагноз – острое или хроническое профессиональное заболевание, составляет об этом медицинское заключение.

14. Далее в течение 3 рабочих дней центр профпатологии направляет извещение об установлении заключительного диагноза:

- Роспотребнадзору,

- работодателю,

- медицинской организации, направившей работника,

- в ФСС.

15. Центр профпатологии выдает работнику под роспись заключение в течение 3 рабочих дней.

16. Центр профпатологии может изменить заключительный диагноз после повторной экспертизы, если с такой инициативой выступит:

- работник,

- или работодатель,

- или медицинская организация.

17. Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе образует комиссию для расследования обстоятельств и причин возникновения профзаболевания.

18. Комиссия обязана в течение 30 рабочих дней завершить расследование. Она устанавливает обстоятельства и причины, выявляет виновных. В итоге составляется акт. Форма акта приложена к постановлению Правительства.

19. В течение месяца после появления акта работодатель обязан издать организационно-распорядительный документ о конкретных мерах по предупреждению профзаболеваний.

20. Об этом документе надо отчитаться в Роспотребнадзор.