Кадровые вести

Кадровые вести   

Лента новостейЛента

06.07.2022     СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

При увольнении в связи с непрохождением испытательного срока надо указывать конкретные пункты должностных инструкций, которые нарушил работник

Из Определения Восьмого кассационного суда от 24.03.2022 № 88-6104/2022.

Как написано в статье 71 Трудового кодекса, если работник не прошел испытательный срок, за три дня до увольнения работодатель предупреждает об этом в письменной форме и указывает причины.

Как сочли судьи, недостаточно каких-то абстрактных суждений – надо четко указать, с какими пунктами должностных обязанностей работник не справился.

При этом, что интересно, как указано, если работник принимался по совместительству на две должности, значит, по каждой должности должны быть указаны конкретные недостатки. То есть если работник не справился только с одной должностью, по второй он должен продолжать работу.

TelegramTelegram