28.06.2022 ТРЕНДЫ
В Австралии и Новой Зеландии должны скоро начаться испытания четырехдневной рабочей недели, но работники не ждут ее как манну небесную.
В этом году начался добровольный эксперимент в Великобритании по переходу на четырехдневную рабочую неделю. В нем уже принимают участие тысячи добровольцев из ряда организаций.
В целом в мире постепенно повышается интерес к четырехдневной рабочей неделе. Считается, что это может служить приятным бонусом для работников, который будет их удерживать на рабочем месте. Ускорившись, они будут выполнять прежний объем работы за 4 дня и при этом получать столько же, сколько и раньше.
Однако проведенный опрос показал, что из двух альтернатив – гибкий рабочий график и четырехдневка – только 40% опрошенных выбирают четырехдневную работу, а 60% – за гибкий график.
В России Трудовым кодексом предусмотрен режим гибкого рабочего времени. Статья 102 Трудового кодекса не очень подробно описывает этот режим. Но на счастье есть разъяснение Роструда о том, что такое гибкий режим рабочего времени. У него следующие особенности:
1. В начале и конце рабочего дня переменное (гибкое) время.
2. В середине рабочего дня фиксированное время, то есть время обязательного присутствия на работе. Если работник в это время отсутствует, то это может быть поводом для дисциплинарного взыскания.
3. В середине фиксированного времени должен быть перерыв для питания и отдыха. Как пишет Роструд, этот перерыв «разделяет фиксированное время на две примерно равные части». Работнику надо дать возможность пообедать примерно посредине его гибкого рабочего дня. В противном случае он рискует совсем остаться без обеда.
4. Для работника с гибким графиком ведется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода может составить один рабочий день, неделю, месяц, квартал, год или иной любой период продолжительностью от одного рабочего дня до года.