21.06.2022 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Если работник отправлен в командировку на обучение, но занятия сильно прогуливал, его можно за это уволить

Об этом Определение Пятого кассационного суда от 31 мая 2022 г. N 88-5074/2022.

Как установили судьи трех инстанций, работник (электромонтер) приехал на недельные курсы изучать безопасные методы и правила работы на высоте. Но приехал только в среду, посетил лишь одно занятие, длившееся 2 часа. На аттестационный экзамен не явился. Был отчислен из числа обучающихся.

Работника уволили за прогул, он обратился в суд, мотивируя свое опоздание на курсы тем, что ему поздно пришли командировочные деньги. Но в восстановлении все судьи ему отказали.