19.06.2022 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Работник обязан проходить медосмотр при каждом поступлении на работу

Даже если он снова принят на ту же работу на следующий день после увольнения.

- работник работал по срочному трудовому договору 3 месяца;

- при поступлении на работу он прошел медосмотр;

- работник уволился и на следующий день снова был принят.

Надо ли ему снова проходить медосмотр?

Роструд на это сказал, конечно, что надо, потому что законодательство не содержит каких-то оговорок для тех работников, с которыми новый трудовой договор заключен на следующий день после расторжения предыдущего. Пусть прошло 3 месяца (или даже 1), все равно надо снова проходить предварительный медосмотр (если, конечно, для этой должности они обязательны).

Многие организации грешат тем, что злоупотребляют срочными трудовыми договорами: примут работника на несколько месяцев, посмотрят, каков он в работе, а потом заключают новый срочный трудовой договор — опять на несколько месяцев. Это позволяет держать работников «в тонусе» — они понимают, что если будут плохо работать, то с ними потом просто не заключат новый договор.

Другие организации злоупотребляют испытательным сроком. Когда он подходит к концу, работника увольняют в связи с непрохождением его, но на следующий день снова принимают, и снова начинается новый испытательный срок. Делается это в тех же целях.

Кому-то за это приходится расплачиваться, потому что приходится слишком часто платить за медосмотры.