19.06.2022 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, вакантной не является

Так считает Роструд. Значит, эту должность (если она пустует) можно не предлагать при сокращении, а также не подавать в службу занятости данные об этой вакансии.

Ответ Роструд мотивирует тем, что согласно части 4 статьи 256 Трудового кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).