18.06.2022 ФАКТЫ
И составила в среднем 23860 долларов США на кандидата.
Каждый новый работник обходится недешево. Работодателю приходится оплачивать:
- поиск нового сотрудника,
- расходы на рекламу,
- расходы на собеседования,
- настройку новых ИТ-протоколов,
- обучение нового работника,
- администрирование заработной платы.
Сообщается, что только 23,6% ИТ-специалистов имеют стойкое желание остаться работать у нынешнего работодателя.