10.06.2022 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Новые рекомендации от Минтруда: сообщать о новой вакансии надо не позднее трех дней с момента ее появления

Раньше была другая рекомендация – первые 10 рабочих дней месяца, следующего за отчетным.

Об этом сообщается в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 мая 2022 г. № 16-1/ООГ-2182. И это, конечно, тоже всего лишь рекомендация.

Требование к срокам указано лишь в п. 3 статьи 25 закона «О занятости населения». И там лишь указано, что работодатели обязаны ежемесячно отправлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Поэтому достаточно будет раз в календарный месяц оставлять такие сведения на «Работе в России», стараясь следить за тем, чтобы они были более-менее полные. Если у нас образовалась вакансия 10 июня, а мы о ней сообщим 5 июля, то очень маловероятно, что нас за это накажут, потому что мы ничего не нарушили.

«Кадровые вести» считают, что если не хочется несколько раз в месяц сообщать о новых вакансиях, то оптимальным будет слать отчеты в первые числа месяца – за прошедший месяц (как это и было в старой рекомендации Минтруда).