08.06.2022 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Работодатель вправе при приеме на работу тестировать соискателей

Очередное этому подтверждение – Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2022 № 88-3486/2022 по делу № 2-2147/2021.

Соискатель устраивался на работу, ему предложили выполнить тестовое задание (в том числе записать подкаст). Самому соискателю показалось, что он с заданием справился, но организацию оно не удовлетворило.

Суды трех инстанций поддержали работодателя. В определении кассационного суда отмечено, что отказ соискателю на основании оценки навыков, продемонстрированных при выполнении тестового задания, не считается дискриминационным. Работодатель ничего этим не нарушил.