05.06.2022 РАЗЪЯСНЕНИЯ
Если Гострудинспекция предписала оформить трудовые отношения с работником, но сам работник против этого, значит, так тому и быть.
Организация столкнулась с неловкой ситуацией:
- ГИТ предписала оформить трудовые отношения с гражданином (который, очевидно, уже какое-то время поработал неофициально),
- работник уже трудоустроился в другую организацию и находится в другом городе,
- у первой организации нет его документов, необходимых для трудоустройства, да и сам работник приезжать не хочет.
На это Роструд ответил, что без волеизъявления гражданина оформить с ним трудовые отношения не представляется возможным, и сослался на статью 56 Трудового кодекса, где прописано, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, а значит, нужно согласие обеих сторон.
В подобных ситуациях, конечно, надо просто зафиксировать отказ гражданина заключить трудовой договор. Например, можно позвонить при свидетелях, а потом составить акт, с которым и ознакомить трудового инспектора.