06.05.2022 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Отражать в форме СЗВ-ТД сведения о приостановлении трудового договора в связи с временным переводом к другому работодателю не надо

Но другой работодатель, заключивший срочный трудовой договор, должен подать СЗВ-ТД на это событие.

Постановлением Правительства от 30 марта 2022 № 511 был разрешен временный перевод к другому работодателю и установлены соответствующие правила. В постановлении сказано в частности, что:

- временный перевод к другому работодателю возможен только при посредничестве службы занятости, именно она должна направить предложение работнику о временном переводе;

- следует получить согласие и работника, и обоих работодателей;

- первый работодатель (основной) приостанавливает у себя действие трудового договора (но течение срока действия не прерывается);

- между работником и вторым работодателем заключается срочный трудовой договор.

Вышло письмо Минтруда России от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712, в котором разъясняется, какие сведения подаются по форме СЗВ-ТД. Как написано в письме, сведения о приостановлении трудового договора в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД не включаются (то есть подача таких сведений не предусмотрена), работодатель поэтому данные о приостановлении трудового договора в ПФР не шлет.

При этом второй работодатель, заключивший срочный трудовой договор, обязан предоставить об этом сведения СЗВ-ТД, как и о любом другом срочном трудовом договоре. То есть для второго работодателя все как всегда: заключили договор — подали СЗВ-ТД, перевели работника — подали СЗВ-ТД, расторгли договор — подали СЗВ-ТД.

Первый же работодатель никакие СЗВ-ТД не подает на работника в связи с этой ситуацией. Конечно, если работник в силу каких-то причин пожелает уволиться, с ним можно расторгнуть договор, о чем следует подать СЗВ-ТД.