28.05.2022 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

При увольнении работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные отпуска

Пусть он даже и не ходил в отпуск много-много лет. Об этом Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2022 № 88-1167/2022 по делу № 2-283/2021.

Как следует из Определения, работник не ходил в отпуск с 1994 по 2017 г. Суды всех уровней признали его право получить компенсацию за все эти годы. Не помогла отговорка работодателя о том, что утеряны документы, подтверждающие право работника на компенсацию. То, что работодатель не смог представить ни графиков отпусков, ни приказов на отпуск было истолковано в пользу работника.

Однако в ходе разбирательства выяснилось, что в 2008 г. сотрудник был уволен, а потом снова принят (из-за структурных изменений). Поскольку работник пропустил срок обращения в суд, право на компенсацию он имеет лишь с 2008 г.