Кадровые вести

Кадровые вести   

Лента новостейЛента

15.05.2022     РАЗЪЯСНЕНИЯ

Штрафы законодательством не предусмотрены

Роструд, отвечая на вопрос о штрафе, допускает возможность, что при увольнении можно рассчитывать на возврат удержанной в качестве штрафа суммы.

Штраф, как написано в викисловаре, это денежное взыскание как мера материального воздействия на лицо, виновное в нарушении действующего законодательства, налагаемое в качестве наказания обычно в административном или судебном порядке.

В статье 330 Гражданского кодекса сказано, что «Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения». Здесь, что интересно, прописано, что штраф может быть предусмотрен не только законом, но и договором.

Но про то, что можно штрафовать работников, в Трудовом кодексе ничего не сказано. Более того, в статье 137 прямо написано, что удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

Согласно этой статье удерживать из зарплаты можно в следующих случаях:

- для возмещения неотработанного аванса;

- для погашения неизрасходованного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на другую работу;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику;

- при увольнении работника – за неотработанные дни отпуска.

Но многие работодатели продолжают штрафовать своих работников, делая это незаконным образом. Часто это делается в связи с нарушением дисциплины (работник опаздывает, неряшливо одет или хамит клиентам). Издается, например, приказ, в котором написано: «Наложить на Иванова И.И. штраф в размере 10000 руб. за нарушение трудовой дисциплины» или «Удержать у Иванова И.И. из зарплаты 10000 руб. в связи с нарушением норм деловой этики».

Видимо, с таким подходом столкнулся человек, задавший вопрос Роструду. На него работодателем был наложен штраф в размере 70 тыс. руб. Как написано, две трети этой суммы удержали с двух зарплат. Третью, наверно, собираются удержать со следующей зарплаты. Работника интересует, можно ли рассчитывать на возврат удержанной суммы при увольнении?

На этот Роструд ответил: «Полагаем, что можно, поскольку работодатель не вправе применять штрафы к работникам. Применение штрафов к работникам нормами действующего законодательства не предусмотрено». Каким образом вернуть удержанные деньги, про это не сообщается.

Понятно желание многих работников вернуть деньги не сейчас, а потом, когда они будут увольняться. Раньше времени не хочется ссориться с работодателем. Но тут не надо забывать, что согласно статье 392 работник в связи с неполной выплатой зарплаты имеет право обратиться в суд в течение года после этого события.

Многим работникам проще будет, пожалуй, обратиться в трудовую инспекцию. Там запросят трудовой договор, ПВТР, положение об оплате труда, этот злосчастный приказ о взыскании штрафа и другие документы. Будет выдано предписание. Если работодатель его не выполнит, ему грозит часть 23 статьи 19.5 КоАП: должностное лицо может получить штраф от 30 до 50 тыс. руб. или дисквалификацию от одного года до трех, юрлицо может получить штраф от 100 до 200 тыс. руб.

Также не следует забывать, что в случае невыплаты (неполной выплаты) зарплаты после невыполнения предписания трудовой инспектор имеет право выписать решение о принудительном исполнении – согласно статье 360.1 Трудового кодекса.

Поэтому, конечно, оштрафованные работники имеют полную возможность вернуть себе свои деньги, хотя они этим правом обычно предпочитают не пользоваться, потому что плохо разбираются в законах. Однако «Кадровые вести» советуют не забывать, что попадаются довольно «коварные» работники, которые какое-то время делают вид, что терпят нарушения своих прав, а потом вываливают все накопленные обиды.

Профессиональные кадровики предпочитают лишний раз не нарываться на неприятности и грамотно выстраивают бизнес-процессы в организации. Если мы хотим воздействовать на поведение наших работников рублем, надо сначала забыть слова «штраф», «наказание» и прочее. Надо поощрять надлежащее поведение, а не наказывать ненадлежащее. Можно это делать через оценочные листы, где есть, например, графа «Внешний вид» или «Соблюдение норм профессиональной этики».

TelegramTelegram