11.05.2022 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Приостановление трудового договора должно быть отражено в трудовой книжке

С указанием соответствующего приказа (распоряжения).

Речь идет о постановлении № 511, которое дает возможность приостанавливать трудовой договор, чтобы работник мог какое-то время поработать у другого работодателя по срочному трудовому договору.

Было уже разъяснение, согласно которому в СЗВ-ТД приостановление трудового договора отражать не следует (потому что это не предусмотрено). Зато в трудовой книжке это отразить надо – согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2022 г. N 14-6/ООГ-2853.

В письме было также написано, что по желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор. Делается это на основании сведений о трудовой деятельности, полученных в соответствии со статьей 66.1 Кодекса.

То есть работник может взять у работодателя № 2 СТД-Р, принести их основному работодателю, и там ему внесут запись в трудовую книжку о том, что он трудился по срочному трудовому договору у другого работодателя.

Минтруд не ответил прямо на вопрос, где должна храниться трудовая книжка, но из ответа понятно – у работодателя № 1.