22.04.2022 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Отказ организации от кадрового электронного документооборота трудовым законодательством не предусмотрен

Так ответил Роструд, отвечая на соответствующий вопрос.

Задавшего вопрос интересовало, можно ли в организации перейти на КЭДО, а потом от него отказаться и снова вернуться к полностью бумажному документообороту. Вопрос, на самом деле, интересный, потому что в Трудовом кодексе про это не сказано.

Статья 22.2 содержит порядок введения электронного документооборота в организации. Говорится, например, что работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота. Но есть ли у него право отказаться от КЭДО — про это ни слова.