20.04.2022 ОБЩЕСТВО

Непростая работа в отделе сексуальных преступлений

Сотрудница австралийской прокуратуры подала в суд на работодателя из-за того, что систематически подвергается воздействию графических материалов сексуального характера.

Сотрудница прокуратуры требовала возмещения ущерба из-за халатности работодателя, нарушения контракта и установленных законом обязанностей. Она заявила, что ее работа, связанная с просмотром большого количества дел о сексуальных преступлениях (в том числе против детей) стала причиной кумулятивной травмы и посттравматического стрессового расстройства (ПТСР).

Работодатель (прокуратура) отрицал свою ответственность, суд первой инстанции встал на сторону сотрудницы, апелляционный суд отменил решение судьи первой инстанции, Верховный суд признал вину работодателя. Последний решил, что работодатель не выполнил свою обязанность – следить за психическим состоянием работника. Как минимум, ему следовало обеспечить профессиональный скрининг у врача, чтобы вовремя выявить ПТСР.

Журнал HRD дает по этому поводу несколько советов:

- в программах работы с персоналом следует учитывать фактор кумулятивного (накопительного) воздействия на психику,

- менеджеры должны быть обучены выявлению «красных флажков», то есть сигналов поведения, после которых в адрес сотрудника стоит направить предложение пройти внеплановое обследование,

- стоит продумать механизмы реагирования на результаты обследования (как помочь работнику, способен ли он дальше работать в прежнем режиме и т.д.).