Кадровые вести

Кадровые вести   

Лента новостейЛента

13.04.2022     СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Если в заявлении на увольнение не стоит желаемая дата увольнения, надо дать работнику поработать две недели

Очередное подтверждение этому – Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2022 № 88-1714/2022.

Для многих опытных кадровиков это прописная истина – у работника должен быть шанс отозвать заявление. Если очень хочется его уволить пораньше, надо с ним договориться, чтобы он письменно выразил свое согласие уволиться в определенный день.

Статья 80 Трудового кодекса сообщает нам: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении». Было бы, пожалуй, лучше, если бы прямо запретили увольнять работника преждевременно без его согласия.

Поэтому приходится ориентироваться на судебную практику. А она, как правило, встает на сторону работника. Но не всегда. Почему в данном примере дело дошло до кассационного суда? А потому, что суд первой инстанции не нашел нарушения в том, что сотрудника уволили в день подачи заявления.

TelegramTelegram