10.04.2022 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Индексация зарплаты, как правило, отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору

Так ответил Роструд на соответствующий вопрос, но с оговоркой.

Как известно, статья 57 Трудового кодекса требует, чтобы в трудовой договор включались условия оплаты труда, в том числе:

- размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,

- доплаты,

- надбавки,

- поощрительные выплаты.

Важный момент — слово «размер» относится только к тарифной ставке (окладу). Другие составляющие зарплаты, если хочется, тоже можно отразить в трудовом договоре в рублях. Но обычно, как правило, удобнее компенсационные выплаты ставить в процентах от оклада (тарифной ставки), а в плане стимулирующих выплат делать отсылку к Положению об оплате труда.

Кто-то из работодателей в Положении предпочитает ставить фиксированные суммы (допустим, 10000 руб. за достижение определенных показателей). Кто-то опять же привязывает премию к окладу (тарифной ставке). Поэтому индексация может делаться по-разному.

Кто-то повышает оклад (допустим, на 5 %) — и тогда вся зарплата у всех работников автоматически вырастет на эти 5 %. Потому что все выплаты завязаны на оклад. Кто-то повышает оклад, но зарплата сильно не повышается. Это потому, что в Положении стоят фиксированные суммы. Поэтому если надо реально всем повысить зарплату на 5 %, надо повысить и оклад, и фиксированные суммы в Положении.

Роструд, отвечая на вопрос, сказал, конечно, что надо готовить допник, но при условии, что индексация повлечет внесение изменений в трудовые договоры.

Что это значит? Статья 134 Трудового договора не очень-то объясняет, что же это такое — индексация, но написано, что индексируется в целом заработная плата, а за счет каких элементов — не написано. Значит, можно просто повышать премиальную часть, и это тоже будет считаться индексацией.

Например, можно исправить фиксированные суммы: вместо 10000 руб. написать 10500 руб. Можно повысить процент от оклада: что работнику полагается, например, не 100 % от оклада, а 110 %.