14.02.2022 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Таково решение Девятого кассационного суда.
Срочный трудовой договор заключили на период отсутствия основного работника. Этот основной работник написал заявление и вышел на работу на неполное рабочее время. Временного сотрудника уволили. Но через полтора месяца работы основная сотрудница вернулась в отпуск по уходу за ребенком (на что, конечно, имеет право).
Действия работодателя тут были совершенно законны. И этому подтверждение – определение от 11.11.2021 № 88-8068/2021.