Кадровые вести

Кадровые вести   

Лента новостейЛента

14.02.2022     СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Если декретница вышла на работу на неполное рабочее время, ее «заместителя» все равно можно уволить

Таково решение Девятого кассационного суда.

Срочный трудовой договор заключили на период отсутствия основного работника. Этот основной работник написал заявление и вышел на работу на неполное рабочее время. Временного сотрудника уволили. Но через полтора месяца работы основная сотрудница вернулась в отпуск по уходу за ребенком (на что, конечно, имеет право).

Действия работодателя тут были совершенно законны. И этому подтверждение – определение от 11.11.2021 № 88-8068/2021.

TelegramTelegram