29.01.2022 РАЗЪЯСНЕНИЯ

Роструд: нельзя запретить работнику работать по совместительству у конкурентов

Исключение составляет руководитель организации.

Роструд ссылается на статью 3 Трудового кодекса, согласно которой все имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав и нельзя дискриминировать работника. Преимущества можно давать только основываясь на деловых качествах работника.

Тут, конечно, многие могут поспорить. Ведь то, что наш работник работает на конкурентов и, может быть, даже делится нашими очень важными секретами, это как бы тоже относится к деловым качествам работника.

Но тут надо понимать «дух закона». Трудовой кодекс максимально изолирует отношения работодателя и работника от посторонних факторов. Эти отношения строятся только вокруг конкретной работы, конкретного бизнеса.

Если работодатель или отдельный работник будут ставить друг другу условия, касающиеся других работодателей или других работников, то это будет пахнуть уже политикой, а политика это удел государства.

Работник, кстати, тоже мог бы ставить свои «политические» условия. Например, чтобы работодатель не принимал на работу других специалистов с такой же квалификацией, что и у него (чтобы не плодить себе конкурентов). Это, конечно, тоже было бы очень деструктивно.

Только государство может вводить какие-то различия, исключения, предпочтения (например, давая беременным больше прав). И вот как раз в отношении руководителя организации действует исключение. Он может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения своего работодателя (статья 276).

Причем речь идет о любой работе в посторонней организации. Если даже наш директор захотел подработать дворником в другой организации, он все равно должен спрашивать разрешения у своего работодателя (учредителя, собственника).