22.01.2022 ПРОЕКТЫ

Квота для приема на работу инвалидов будет исчисляться исходя из среднесписочной численности работников за прошедший месяц

На сайте проектов появился новый (второй) проект Порядка и случаев выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место. Это будет действовать с 1 марта.

До этого уже был проект этого Порядка. В нем говорилось, что квота рассчитывается ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за прошедший календарный год. Но при этом квоту следует пересматривать на протяжении года, если среднесписочная за прошедший месяц изменилась.

Видимо, в минтруда пришли к выводу, что у большинства работодателей среднесписочная численность от месяца к месяцу скачет, потому что любое движение персонала на нее влияет: декрет, увольнение, прием на работу. Поэтому для единообразия в новом проекте Порядка сделали, что и в январе мы будем считать квоту исходя из среднесписочной за прошедший месяц (то есть декабрь).

Еще из интересного, что нас ожидает, – мы будем обязаны в 6-месячный срок выполнить квоту. То есть, например, в феврале у нас выросло количество работников, появилось одно новое квотируемое место, значит, до конца лета мы на это место должны будем принять инвалида.

Квота считается выполненной, если с инвалидом заключен трудовой договор. То есть договор ГПХ не в счет.

Можно и иначе выполнить квоту. Мы можем заключить с другой организацией (или ИП) соглашение о трудоустройстве инвалида. Инвалид будет трудиться в другой организации (можно, кстати, и в общественном объединении инвалидов), но квота будет выполнена нами. Квоту нельзя засчитать дважды. То есть выполнение квоты будет только у нас, а у той организации – нет.